在此基础上发展而来的数字图书馆实质上是一个可以利用数字技术存储跨区域的信息资源并将其整合供人们查询的大型信息系统。
但每年只有主管领导对图书管理员考核，并无学生参与，因而考核的结果极具片面性不公平性，此评价机制极不利于图书馆工作人员的身心健康，是引发职业倦怠的直接原因。在面对职业倦怠的不良工作状态时，要进行及时的调整、适应，从另外的角度来看待工作中的压力，如工作中的压力可以让我们更好的成长，因此，在面对图书馆日新月异不断的变化，要保持一颗积极、乐观的心态，学会适应，从而有效避免职业倦怠的形成。
1.4一言堂的考核机制导致职业倦怠。5.2是采取积极的应付方式，常用的有心理暗示与适应。长期开关密闭的门窗等不健康的工作环境，过度消耗了精力体力。
本文先对图书馆职业倦怠形成的原因进行了解、分析，并提出其相应的应对措施，有效改善图书馆工作人员的职业倦怠的困惑。工作中的困难长期得不到解决，上级主管不体谅图书馆工作的辛苦性长此以往导致职业倦怠。
例如搬运报刊，搬运教材，长期常规地跟密闭的空气接触，密闭地布满灰尘的书籍除尘工作等，被书中螨虫侵害危害身体健康导致职业倦怠。
并对工作中的自己给予消极的评价。在当前图书馆竞争压力并不是特别大的情况下，图书馆中的外界服务人员在实际工作过程中其工作一般集中在借书、还书、上班、下班的状态中，很少为读者提供深层次的服务或是交流。
中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）03-0015-01图书馆外借服务指的是在图书馆的发展过程中为了更好的满足读者阅读需求，将图书馆中的藏书从图书馆中借出的一种服务方式。读者的需求十分容易受到自身主观意识的左右，在这个过程中，读者的三观也将受到十分重要的影响，因此这种因素也将存在十分明显的差异。
因此图书馆外借服务作为我国图书馆中一项基本的服务方式，不仅需要对读者的需求尽可能满足，同时在实际发展过程中还应该不断提升自身工作水平和服务水平，从而为图书馆工作、服务质量的发展奠定稳定基础[1]。虽然每天图书馆中的工作相对比较枯燥和繁琐，但是在一线进行服务工作的人员需要进一步加强对自身素质的完善和提升，以便为广大读者提供更有效的帮助和服务[4]。