高职院校图书馆经费短缺与现代化技术力量薄弱影响了图书馆建设自己特色数据库的能力
图书馆管理人员和图书馆员综合素质的切实加强，也就是图书馆人才保障是图书馆一切发展思路的基础，也是发展的必然保障。自身作为图书馆管理人才，要不断研究图书馆学尤其注重图书馆人才制度的研究和建设，才能在工作中创新思路，好用人、用好人，从而提高工作能力和效果。
那么，在这样的形势下，图书馆的发展问题还应该主要依托主观能动性强的人力去实现。总体而言，无论是对于图书馆管理人员还是普通图书馆员的业务素质和业务能力而言，在图书馆的环境中，利用图书馆的馆藏资源和知识氛围，提高学习意识，不断在深度和广度上丰富知识，提高自身修养，显得尤其重要。在工作中要及时满足读者对所需资料、所需资料类型、所需资料时间、所需资料的地点、生疏程度和发表与否等的期望。
从图书馆发展的传统和职能表现形式来看，图书馆的发展一方面要与时代发展接轨，另一方面还要坚持其服务的宗旨不动摇。通过人才保障来促进图书馆的发展本身也是人本主义发展观的一种表现。
所以，为了建好这座特殊的大学，要在坚持印刷书籍不断充实纳新的基础上，不断吸收新的媒介载体资源。
第一，图书管理人员需要具备不断学习和吸纳新知识的高素质。根据《关于全国美术馆、公共图书馆、文化馆（站）免费开放的工作意见》，中央财政按照每个县级公共图书馆每年20万元专项资金下拨。
69.2%的国民认为有关部门应当举办读书活动或读书节。面临着机遇和挑战。
书籍是人类进步的阶梯。图书馆是知识的宝库，收藏着优秀的人类文化遗产;是学习的平台，被誉为没有围墙的大学;是文化的根基，积累着国民的文化底蕴。