因此，提供索引、信息数据库和书目方等二次文献，则成了文献工作者对这类读者的主要服务方式。
1.2 实现资源共享的可行性（1）不同特色的资源是实现资源共享的物质条件。只有大家认识一致，才会克服各种困难与阻力，共同努力去实现同一目标。
十堰地区具有鲜明的地方文化特色，例如最基本最原始的神农文化、楚文化、武当文化、汉水文化和移民文化等[7]，在开发和利用这些地方文献数字化方面，十堰地区高校图书馆联盟就可以尝试建立地方文献联合数据库，把它作为一个突破口，从中探索共建共享的科学协作机制，实现在共建中共享、在共享中共建的目标[3]。目前我国小型城市高校图书馆联盟建设方面还处在探索阶段，笔者试图以十堰市高校图书馆为例，探索出一条小城市高校图书馆联盟建设的新路子。因此高校图书馆联盟要首先具有政府行为的原则[5]，即通过十堰市政府的主导和协调，建立权威的机构――图书馆联盟委员会
一是应制定完整科学的工作规章制度。打造全方位专业化信息服务，应从专业化环境、专业化馆藏、专业化团队、专业化服务和配套制度等多方面作出努力，营造专业化氛围，体现服务品质和效率，最终获得用户信任。
二是可以结合学校原生资源建设工作，收纳教案、课题研究报告、会议论文、专著等本校人员学科专业研究成果。
二是要畅通投诉建议渠道。总之，高校图书馆员的职业高原现象，是目前高校图书馆面临的现实问题，而且越来越普遍，我们应该积极寻找原因和解决办法，引导图书馆员走出职业高原期，促使高校图书馆的管理水平和服务水平不断提高。
即使在图书馆工作的专业人才，往往由于社会地位低，待遇差等原因，自己付出大量的劳动得不到社会认可和尊重，心理上产生不平衡，工作上消极对待，这就产生职业高原现象。这一概念提出后，受到了众多管理学家和人力资源管理专家的关注。
这些岗位所需要的专业技能，知识和信息都比较简单，经过短时间的培训就能熟练掌握。1.4 图书馆员自身素质导致职业高原现象近年来，高校图书馆自动化、网络化和数字化发展迅速，高校图书馆的服务手段和服务方式也需要不断适应读者需求的变化，网上咨询、课题跟踪服务、学科导航、科技查新、文献传递、信息素质教育等知识性服务较强的服务内容在图书馆各项业务中所占的比重越来越大，并不断受到图书馆的重视和读者的欢迎。