由于图书馆情报学在概念定义上与情报两字息息相关，人们在对图书馆情报学的第一印象中都认为这门学科是神秘的，同时，相当一部分人会因为图书馆这3个字而对图书馆情报学这门学科产生轻视的感觉，认为其并不如经济管理这些热门的、能够参与到国民经济主战场中创造价值的专业相比，这无疑是对图书馆情报学这门学科认知中出现的重大偏差。
我们在这中间不难发现，图书馆实力增长的快，相应的它就越接近大众化赋予的需求;发展的快，相应的信息资料就丰富和全面。想要解决这一问题，就要管理者对内部人员进行有效的管理。
对于图书馆的可持续发展来说也是一个道理。在图书馆这样一个对学习有力的知识宝库中，馆员在学习中就更具有优势。馆员如果超额完成任务以及工作积极，那么可以给予奖金鼓励，还可以作为榜样，让其他馆员进行学习，树立榜样意识，也能提高馆员的工作积极性。
在创新中不断的调整，全面把握，争取做到有得放矢。首先要给予官员自主决策权力。
四、管理的方法要以需求为基础实现可持续化发展 人的需求才是改革创新的前提。
速度和时间就是在高频度流转社会中最重要的。3）成就实现。
也就是说，个人的价值观本身具有一个特殊的认知结构，这个特殊的认知结构派生出了具有相似结果的职业价值观念。经检测，高校图书馆员职业价值观问卷量表内部信度一致性达到0.89，表明调查结果是可靠的。
本研究旨在考察高校图书馆员的职业价值观状况及特点，研究问题包括：1）高校图书馆员总体职业价值观状况及特征如何？2）不同性别的高校图书馆员其职业价值观是否有差异？3）不同职称的高校图书馆员的职业价值观状态如何？3 研究方法3.1 研究对象本研究对178位高校图书馆员进行了问卷调查，其中男性馆员69人，女性馆员109人。他们也有较强的地位追求意识（M=4.65，SD=.51），希望自己能得到重视并容易晋升到较高的地位。