并不定期举办各种公益性讲座、放映公益性免费电影、开展新书推荐展览会、免费送书下乡等等活动，通过各种活动的开展，吸引广大读者参与到读书活动中，从而了解图书馆、使用图书馆更好的学习和工作。
到后来自动化技术相对成熟了，计算机集成技术可以进行跟踪并且全程掌控，大大提高了管理的流通性和整体性。三、图书馆管理系统发展趋势与传统图书馆相比，现代图书馆基于信息化的操作能更有效更便捷地进行知识传递和信息交流。
事实上，这三者应该是彼此之间相互补充兼顾而平衡的关系，有了资源的存在才能与服务对象产生关联，而服务又是通过管理体现出来的，管理的有效进行也保证了服务的质量。这些图书馆把服务的对象本末倒置，花费了大量的人力物力去对图书进行修整和管理，而对读者真正的需求视而不见。但如果能采用数字化新技术对这些数据和信息进行深入而科学的统计学分析，那么或许会挖掘出一些有现实意义的信息来，从而使管理层更好的掌握读者的需求以及时进行自身的更新和完善，同时也会提高管理的质量。
随着当今科技文化的发展，图书馆的管理所存在的现实问题也逐渐暴露出来。整个图书馆在运作时，有大量的数据和信息产生，如果这些仅仅依靠人工操作的话，那将是十分繁重而低效的工作。
2.采用数字化新技术数字化新技术是当今各行各业内部进行调整提升的不二选择。
其次，管理系统自身设计也还有漏洞，它不能及时有效的将纸质资源和数字资源整合起来，以致信息孤岛问题得不到良好的解决。图书馆员对读者态度要和蔼、主动热情、语言亲切，要爱护读者，体谅读者，尊重读者;对工作要有激情，忠于职守、勤奋工作，竭尽全力满足读者的信息需求;对同事要团结友好，友好互助，把图书馆营造成一个和谐温馨的大家庭。
该报告提出了21世纪专业图书馆员应具备的职业能力，包括：（1）具备信息资源组织与检索的专业知识，包括对信息的精确评价与筛选能力;（2）具备与组织和用户需求相匹配的学科专业知识;（3）设计和管理与组织的战略方向一致的、方便的、可获得并且花费不高的信息服务;（4）为图书馆和信息服务用户提供优质的指导和帮助;（5）了解信息需求，并为特定信息需求设计和提供具有较高附加值的信息服务和产品;（6）利用适当的信息技术获取、组织和传播信息;（7）利用适当的业务与管理方法与上一级管理机构交流信息服务的重要性;（8）开发适于在组织内部或外部利用、或适合于个人用户的专门信息产品;（9）评价信息利用成果，开展解决信息管理方面问题的研究;（10）针对变化的需求不断提高信息服务水平;（11）成为上一级管理团队的有效成员，以及组织处理信息问题顾问。不可否认，相比较而言，图书馆工作是比较单调、枯燥的，工资待遇低，但每一份职业，都有它存在的价值，存在即合理，关键在于用怎样的态度去对它。
如何提升图书馆员职业竞争力就成为当前图书馆界亟待解决的问题，这关系到图书馆事业能否适应社会的发展要求。职业或许不会成为每个人的事业，可是从事任何职业都可能成就一番事业;二是在广袤的宇宙中，人生太渺小，在无尽的时间里，生命太短促，与此相比，唯一能够永恒的是一个人的奋斗精神。