随着社会的不断发展，很多企业对人才的需求量越来越大，很多人意识到了读书的重要性，这也使得我国每年人均阅读量在不断增加，使得我国人民的素质有了明显的提升，知识掌握情况也有力明显的改善，这一些发达城市中，阅读活动的开办也达到了预期的效果。
监督机制的构建和适度的激励保障机制既是对志愿者精神和劳动的尊重和认可，也能解决志愿者的后顾之忧。志愿者管理机制的完善还必须要有章可循，严格的规章制度是有效开展活动的重要保障，完善的规章制度才能带来管理上的规范。
5.激励保障机制欠缺。培训的形式应该是多样的，可以由资深馆员授课、岗位实习、资深志愿者作报告、分享交流等多种形式进行培训，寓教于乐，务求实效，激发志愿者参与、投入服务的热情和延续性。同时，志愿者通过亲身参与图书馆业务，更能了解图书馆工作及图书馆精神，这有助于提高社会对图书馆的认知度，整体提升图书馆的社会形象。
既吸引读者。我国公共图书馆基本都是事业单位。
大部分公共图书馆在这一方面还是缺乏制度化的建没，志愿者服务操作不规范、随意性强，志愿者就像救火队，随缺随招，用完就算。
二、公共图书馆志愿者服务机制目前存在的问题1.图书馆志愿者服务机制起步较晚，管理制度等方面有待完善。真人图书馆独有的属性之一，是凸显出来的公益特性。
（三）拓展搜集渠道馆内存留着的真人图书，来自招募得来的志愿者。从现状看，真人图书馆特有的建构模式，仍处在初始时段的摸索之中，存在各类弊病。
真人服务特有的新颖流程，会为院校以内的图书馆，增添进展的新时机。平常的馆内借阅，从惯常见到的单向传递，变更成双向架构内的互通交流，带有明晰的唯一性。