为了减少图书馆的工作和人事上的麻烦，在馆员外出进修学习期间，图书馆可以招聘学生工顶岗，职业定位是图书馆助理，招聘对象为大三、大四的学生，尤其是图书馆学情报信息学专业的学生，进行实习和工作。
通过增强宣传力度，县级公共图书馆在为政府、社区、企业、学校等提供优质服务的同时，也提高了自身的知名度及影响力。（四）服务的态度不够好：县级公共图书馆管理员往往思想涣散、时间观念不强，缺乏主动服务精神、协作精神、创新精神。
二、提高县级公共图书馆服务质量的主要策略由于各地的经济发展程度不一，各级政府对当地的文化建设重视程度不同，导致各地图书馆的硬件设施的建设水平不一。在人才的培训方面不仅要加强本专业领域的知识培训，还要加强管理员计算机、历史、哲学、管理学、教育学、心理学、礼仪等相关知识的培训。对待读者的咨询要面带微笑、耐心细致回答问题。
比如，放两块展板在政府大堂。实在条件有限，可以定期召开读者代表座谈会，或者在图书馆大厅或走廊处挂出读者意见薄。
即使举办，图书馆的宣传力度亦不够大。
本文据此分析其中的原因并提出对策。（五）提高馆员的综合素质：当今社会的竞争首先是人才的竞争。
比如，放两块展板在政府大堂。总之，服务质量是县级公共图书馆建设的灵魂。
（四）服务的态度不够好：县级公共图书馆管理员往往思想涣散、时间观念不强，缺乏主动服务精神、协作精神、创新精神。（二）服务的辐射面不够广：图书馆作为一种传播知识、文化的重要部门，其服务对象的大部分是机关工作人员，在校学生等，他们只能在下班，放学或双休日、节假日才能到图书馆来学习，而目前不少图书馆的服务时间与大多数行政、事业单位的上下班时间同步，图书馆因此失去了这部分读者。