进一步保障人民群众的基本文化权益，加强文化建设已经成为迫在眉睫的重任。
面对古籍文献保护工作的严峻形势，图书馆应该从坚持提倡以人为本的管理措施，努力提高图书馆的信息化管理程度，试图开发适应市场的运营模式等方面来积极实现新时期的图书馆改革。（五）古籍管理部主任岗位职责古籍管理与保护是一个市图书馆任重而道远的工作，首先必须在思想上提高认识，加强对古籍保护的重视程度。
二、各岗位设置及职责改革具体方案由于馆长是由组织部门统一任命的，所以本次改革方案将对副馆长岗位进行重新聘任，副馆长岗位职责及任职条件如下：（一）副馆长岗位设置及职责（1）协助馆长履行各项职责，并对分工主管的工作全权负责;（2）馆长不在岗时，全面履行馆长职责;（3）负责组织实施日常业务工作，协调解决各部室业务工作中遇到的问题;（4）主持馆务领导小组办公会，部室主任联席会，全馆职工大会，计划、组织实施、检查和总结全馆业务和行政工作，并负责向职工大会报告工作;（5）负责签署各项财务报表、业务合同等与财务相关的审批手续;（6）组织落实图书馆资源建设规划，书刊及电子资源经费预算，业务设备购置意见等，提供馆领导集体审定;（7）组织制订图书馆业务建设规划，制订和修订业务工作条例、工作规范、岗位职责、工作定额，并组织贯彻落实，进行考核;（8）组织规划图书馆布局、优化阅览环境，更新家具，给师生和工作人员营造良好的读书、工作环境和氛围;（9）按照需要考察调研和更新专业设备、网络设备和软件，使图书馆跟上时代发展;（10）制订计划，并组织实施全馆干部职工业务培训、进修，学历教育以及实习馆员的培训工作;（11）组织馆员开展图书馆学、情报学、图书馆现代化技术应用的科研工作、馆内外学术交流，提高图书馆整体科学研究水平;根据各部门的工作性质、内容以及业务范围，并参考其他同样规模图书馆的岗位设置情况，制定我馆各部门岗位设置及职责。随着知识经济的蓬勃发展，我市响应国家的号召努力加强文化建设的形势下，图书馆发挥着重要作用，而实行图书馆岗位责任制，进一步加强单位人事管理的科学化、规范化和制度化，也是响应国家和省、市有关文件精神的具体做法。竞争上岗。
能在所竞聘的岗位上胜任工作;服从领导，听从安排，积极承担图书馆分配的各项工作任务;近三年年度考核结果为合格及以上等次。二是专业技术岗位聘用的条件。
（三）行政秘书兼财务出纳人员岗位职责：（1）负责全馆的宣传工作，审编、发布图书馆信息，做好图书馆最新动态和馆讯的出版工作;（2）掌握全馆各项统计数据，按上级或有关部门的要求及时准确上报;（3）妥善保管并严格按规定使用图书馆、馆长、办公室印章，经领导同意出具图书馆的介绍信和证明材料;（4）负责公文、材料的收发、登记、保管及归档工作;（5）负责安排馆内重要文件的打印工作;（6）负责记录和整理本馆大事记，按省学会要求撰写图书馆年鉴。
三是其他各类岗位的基本任职条件。可制定自动典藏规则，不适用于该规则的书籍另外处理。
为了达到高效完成工作，且出错率减小的目的，选择各自为不同的订户批量进行自动订购。在不同的ABC三个订户的订购书籍到了总馆之后，采编工作员需要对这些书籍进行验收和编目的工作。
而我们的采访，典藏和书籍编目工作人员也应不断利用新的科技系统，智能化地改进工作方式，以促进我国多校区图书馆采编典管理工作。编目工作人员在编目工作时，活用网络编目资源，即网上OPAC，辅助编目工作，在这样的环境下，书籍数据质量得到了提高，由汇文文献管理系统带来的数字化多校区图书馆管理的建设也得到了加快，这对促进书籍资源共享起到一定作用。