同时馆员的素质需要提高，图书管理人员没有组织各服务人员进行专业技能培训，没有发挥出协调各管理组织的作用，导致很多馆员职业道德偏低，没有树立完善服务能力，提高管理水平的目标，导致工作能力得不到提高，无法协调馆员同群众之间的关系，影响了中小型图书馆在群众心目中的形象。
对馆员来说，开馆前做了全馆工作人员总动员，详细介绍了大流通的模式及人员安排，提出了大流通可能产生的不利情况，要求大家提高认识和警惕，形成大流通的意识，大流通不仅仅是流通部门的事情，而是全馆的大流通，尤其要做到，首问负责制，因此对全体馆员就有了更高的要求，每个馆员都要了解图书馆的模式及基本业务情况，充分满足读者需求，真正做到读者第一，服务至上的服务宗旨。建立每晚清查制度，晚上闭馆时检查所有自修室是否有遗落的图书，统一归还，同时也避免了自修室占座现象。
对读者而言，加强读者培训。目前的智能磁条主要有电子标签（RFID）和复合磁条（可充消磁条），由于RFID价格贵，而且配套设备如馆员工作站，自助借还机，磁条转换器等价格不菲，部署成本太高，目前只有一些发达地区及经费充盈的图书馆在使用。论文发表时间分布如下表1。
符合大流通的条件，易于实现大流通。门禁系统在图书馆的应用为大流通提供了可能。
随着数字化，网络化，数字化校园的建设，一卡通已广泛在高校普及，更有利于门禁系统的应用。
新建图书馆一般都按照《JGJ38-99图书馆建筑设计规范》进行设计，为运用先进的管理方式、现代化的服务手段提供灵活性强、适应性高的空间。环境设施主要指图书馆建筑、设施、装饰布局、绿化美化等环境氛围。
运用壁画、雕塑、书法等艺术作品加以修饰，更能体现图书馆服务环境的文化氛围。大多数图书馆的图书采访、编目、典藏、借阅等方面工作实行计算机管理，一些高校图书馆开始将馆藏特色文献转化成数字资源，建设特色数据库、网上馆际合作、网上咨询服务等内容，实现网络信息共享，构建综合性信息服务平台成为数字化图书馆的重要内容。
人文精神是关注人类，造福社会，造就健全人格，是求善。3.2 培养高素质馆员图书馆员坚持正确的政治方向，坚定社会主义信仰，加强在职培训，定期实施本馆员工管理工作培训，实施馆际交流培训，根据图书馆工作需要，鼓励馆员学历深造，攻读学历、学位，提高本学校相应专业技能，具备相应的信息反映能力、信息导航能力、组织管理能力、专业知识运用能力。