3、服务设施不合理，管理水平有待提高 一些高校图书馆设施不完善，不能很好地与所拥有的文献资源相配套，服务处于低层次状态。
注重人才的系统化建设，既要注意各类各层次人才开发的衔接配套，统筹不同业务领域人才培养，也要选拔优秀拔尖人才进行重点培养。22 制定人才发展规划，科学指导人才队伍建设要确定公共图书馆人才发展的目标，进行核心人才、基础型人才、急需人才等的分类，建立人才目录。
研究生学历只占462，而高中及以下学历占比几乎为研究生学历的3倍，其中博士研究生为零，表明广西公共图书馆从业人员中高学历人才依然非常稀缺。从表8可以看出，借阅服务岗位最受欢迎，采编次之，网络自动化排第三，行政管理与研究辅导相当，参考咨询最少。114 紧缺人才。
另外，人才培养考核机制的缺失，既使培训效果无法得到检验和有效反馈，也使馆员失去了继续学习与自我提高的外部激励和驱动力。8413的馆员仍愿意将图书馆员作为职业首选。
对于最有效的培训方式，5167的馆员选择安排人员到外部培训机构接受系统培训，2436的馆员认为是老员工带新员工，还有222的馆员倾向于邀请专业老师到馆集中授课。
115 社会影响力。6.外语素质培养目前，互联网上的许多优质图书资源都是英文的。
一、网络环境下新疆塔城地区图书馆馆员现状1.学历现状当下，新疆塔城地区的图书馆馆员的总体学历偏低。网络图书馆与传统图书馆差异巨大。
因此，最好的方式就是对已经在新疆塔城地区图书馆中就职的馆员进行培训。据新疆塔城地区的统计资料显示：新疆塔城地区图书馆的所有馆员中，有八成以上是大专以下学历，仅有两成是大专以上学历。