只有这样才能不断更新管理人员的知识底蕴、提升相关的业务能力以符合目前图书观的发展需要，也可以组织管理人员分批参加训练，对各项任务进行有目的有计划的培训并应用考核制度，定时对业务人员的业务水平进行考察。
1.数字图书馆的定义数字图书馆，是进入90年代以后产生的一个全新的概念。同时还包括知识产权、存取权限、数据安全管理等。
因此。关健词：高校图书馆。这一概念尚较为大多数人接受。
用计算机系统管理图书?p期刊等的读者服务，图书馆利用网络连接到全球各个角落，让人们很方便地共享资源。建设中图分类号：G648 文献标识码：B 文章编号：1672-1578（2017）05-0001-01高校图书馆发展已进入数字化时代，人们学习方式进行改变，传统的图书馆阅览方式已满足不了读者的需求，读者对信息资源的需求方式及内容也产生了根本性的变化
大学生读者群体对互联网的使用更为熟练，对信息及时性、多样性的需求更高，故其阅读对象多样化特点也更为显著。
除数字阅读外，还可以推广读人即真人图书馆、读城即走读活动等阅读推广概念，激发大学生读者群体的阅读热情，培?B良好的阅读习惯。知识经济的时代，是不断产生新理念、新思想、新技术、新知识的时代。
管理创新有利于建立严格的考核制度，对员工进行上岗聘后管理是加强人力资源管理，提高工作效率的重要环节。3.3 深化图书馆改革需要管理创新随着我国经济体制改革的发展，图书馆运行的外部环境已发生巨大的变化。
知识经济时代图书馆的地位更加重要，在图书馆管理活动的每个环节中，都普遍地存在着管理创新的问题。图书馆管理的发展目标、内涵要求、行为方式和工作方法也随之发生深刻的变化。