此外，智慧图书馆科学将所有图书馆网络连接起来，建立一体化平台服务，实现图书资源的共享。
现在我们的宣传报道均是以电子文本为主，在计算机上形成电子文本，及时将馆内动态向外发布，直接传送到校园网主页上，大家直接点击上网了解很方便，可以使读者更快地了解图书馆最新最快的咨询、最新动态、工作内容，以便了解图书馆现状，能更好地服务于广大读者。有事找办公室，没事地位就显现不出来，这与世俗的观念密不可分。
很多领导也有这样的认识，对办公室工作没有得到足够的重视。日积月累每个办公室都有许多数年的档案材料，需要查阅时特别费时费力，由于人员的更换，有些文件找不到尤其是部门自己归档的那部分。由于时间、精力有限，不少高校图书馆领导往往只注重业务部门建设，感觉办公室就是做一些具体的事务，随便哪个都可以接替，不像专业人员缺一不可，不捅漏子就行，长此以往，办公室成了一个单纯的事务性机构，工作人员培养机会少，流动性大，造成了办公室工作缺乏长远的发展规划，使工作质量提升受到限制
要明确规定图书馆分配的依据主要是工作人员的创造能力及其创造性劳动的贡献，使馆员们的劳动价值在分配中得到体现。一、图书馆馆员应具备创新能力近些年来，图书馆作为支柱产业为读者提供许多文献资源，使更多读者对自己的专业领域有了深入的了解，为他们进行专业上的深造提供了非常便利的条件。
只有图书馆馆员具备了高尚的职业道德素质，图书馆的事业才可以进行努力的开拓，也才有可能对馆员进行其它素质的培养。
坚持读者第一，服务至上的理念，这也是图书馆员从业的根本，亦是馆员工作时的精神动力。图书馆是文献信息的收藏库，现在更突出了信息集散功能，而且正在演变成现代信息的中心。
1.2中间层次，对读者进行信息能力的教育和培养在初步了解并具备了一定的信息素养之后，要进行更深层次的信息能力的教育和培养，使之了解信息的采集、鉴别、评价，文献信息的检索与利用。而且近年来随着社会经济的发展，其重要的社会职能日益凸现，并在当今时代担负起培育和提高社会信息素质的重要使命。
外贸损失巨大，对我国企业产生很大打击。并具有创造性和开拓精神，能提供各种适销对路的信息产品和快速、优质的信息服务。