高层次的核心竞争力来源于图书馆活动过程中的信息研究、开发环节，来源于领先的管理战略和服务战略，技术操作环节是为服务的实现提供必要的技术手段和保障。
低素质低学历的所占比例较大，高素质的专业人才不多。因而如何降低用户的时间成本，使用户在有限的时间内获得最有价值的信息，如何使用户感觉自己所支付的信息费用物有所值，这就需要图书馆员对网络信息资源进行筛选、分类、去伪存真，提高浏览信息的浓度，以精品化服务打动用户，从而产生名牌效应。
俗话说，无规矩不成方圆，应该强调约束机制在新世纪图书馆工作中仍然起着重要作用，而且与人本管理思想是相合相融的。每个图书馆必须努力创造条件，唯才是举，用人唯贤。四是缺乏激励机制。
许多图书馆领导是其他单位落聘而硬塞过来的。其次是馆员素质不高。
培养人才的途径有两条：（1）吸收高校信息管理专业毕业的高学历复合型人才。
由于网络的迅速发展，它必将成为图书馆与用户相互交流的有效渠道，用户通过网络向图书馆提交信息需求，图书馆员作为信息导航员通过网络传送用户所需求的信息，在多次的信息交流过程中实现信息服务的个性化。图书馆管理强调的为书找人为人藏书为人找书，就是要发挥图书馆的服务功能，服务读者，服务学校的教书育人工作。
如笔者学校的图书馆不仅上班时间开放，课外时间、晚上和双休日也都开放。科学管理是现代化图书馆的必然要求和唯一选择。
它应当表现在：一是技校图书馆要形成自己的文化。在这一管理体系中，主体资源的开发是极为重要的。