其次，积极、善于利用网上的各种信息资源。
最后，增强自身的协调能力。在网络时代视角下，图书馆管理呈现多元化、多样化的的特征。
而管理工作者自身素质将决定着图书馆人本管理成败的关键。第三，应具备协调好各部门之间关系的能力，可以通过岗位的交叉轮换来提高其工作技能，定期的召开一些座谈会以增加个部门之间的沟通与交流，同时还要组织各部门开展一些文娱活动，以增进他们之间的私人的情感，这样有利于开展工作。其次是运行机制，在网络时代视角下的图书馆管理创新的运行机制当中，管理创新的决策机制是整个图书馆创新活动中的重要环节，容易受到各种网络环境、创新决心、投入热情以及原有基础评估的影响[5]。
可见，图书馆管理工作者要树立领导就是服务的理念，加强自身的道德修养，在管理过程中，要做到严于律己，以自身高尚的品德、坚强的意志和正派的作风带动或者影响其他的管理工作者。同时还应拥有先进的网络设备和计算机的硬件设施，这样才能够满足读者需求的各种电子信息资源，有效的实现图书馆保存、更改、传播以及开发的一体化，并通过加密技术，以保证图书馆藏的安全。
而评价机制主要是通过评估以减少创新运行过程中存在的一些不确定因素，对决策中存在的错误进行改正，并及时的反馈信息，以确保创新能够顺利的运行。
最后，还要加大图书馆的硬件设施的投入，现如今，随着网络信息时代的到来，越来越多的图书馆管理呈现数字化，为了能够适应这种时代的发展潮流，图书馆管理部门对馆内部硬件设施的投入，应加以重视，同时利用图书馆智能化、自动化的系统，以进一步的优化图书馆管理。确立读者的主体地位，维护和实现读者的利益和需求，实行高效、便捷的服务。
中图分类号： 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2015）04-0023-01高校图书馆是我国公共教育和服务领域十分重要的物质资源，其主要功能是搜集、整理、收藏大量的图书馆文献资料，方便学生和教师借阅和阅读，从而改进社会大众的意识形态。结语总之，在知识经济时代背景下，高校图书馆管理面临着巨大的挑战和机遇。
这样不仅加强了图书馆与师生的交流和沟通，改进了工作方式同时也增进了相互理解，提高了工作效率。在这种形势之下，高校图书馆要想得到更好的发展和进步，要想更好的发挥自身的藏书优势，不断对管理模式进行创新改革就显得十分重要了。