[3]这些规定为图书馆培育大学生的自由、平等观提供了支撑。
3 移动图书馆APP的服务比较3.1 基本特点在所选调查对象的范围内，国内外提供APP移动服务的图书馆所占比例大致相当，服务开展率均在87%左右。3.2 主要服务目前国内移动图书馆APP普遍具有数目检索、馆情公告和用户管理功能。
通过手机拍摄或GPS定位功能，从APP中获取对应的馆藏资料，让虚拟和现实重合，让用户了解相关的历史知识，可作为学习和旅游的工具。从APP的平台类型来看，发现半数的高校图书馆和纽约公共图书馆在主营业务上采用混合型的模式，说明混合型APP在国外图书馆的移动服务中占据一定的比例。近半图书馆在不同程度上提供文献、电子书、视音频等在线和离线阅读服务。
（4）空间设备预约，可实时查询图书馆空间和设备的数量和使用情况，活动的详细信息，并提供预约功能。（8）多语言支持，香港图书馆支持中/英文语言。
大部分图书馆APP提供收藏、预约图书、条形码扫描功能、资源推介功能。
（3）用户管理。2014年再次开展竞聘上岗，已有馆员能上能下。
同年，公务员职务与职级并行的制度出台，达到规定年限和级别条件的公务员经考核合格即可晋升职级，享受同职务层次非领导职务工资待遇，比如晋升副科级需任科员级或科员满12年，级别达到23级。把中级岗位权重系数从3.5提高到5，把初级岗位权重系数从6.2降低到4，通过调整来增加中级岗位数，实现构建橄榄形稳定型组织目标。
2.2 专业技术岗位各级设定权重系数不合理机构从金字塔形向橄榄形转变是组织可持续发展的稳定剂，专业技术人才岗位管理也应追求这样的目标，但是岗位各级设定权重系数与稳定型组织两头小，中间大的橄榄形结构不相符。在市场失效的情况下，一项正确的措施可以消减福利损失而使整个社会受益[5]。