2.图书馆要利用各种机会宣传自己，增加公众对图书馆的了解 通过开展举办读书月、图书漂流、优秀读者评选、好书推荐、志愿者活动、培训讲座，知识竞赛等活动，宣扬图书馆文化。
对工作场所欺凌的研究也应在解决工作场所各项问题中处于领先地位，而且应该提出健康工作场所的法案，界定虐待的工作环境，使工作在一个欺凌环境的员工能通过法律途径寻求补偿，并促使雇主解决这些问题。Osif[1]认为工作场所欺凌是指对一个人做出不必要的、无礼的、羞辱性的和破坏性的行为，它会影响工作场所的环境、个人的健康安全和家庭生活以及获取平等待遇的权利。
2 文献综述自上世纪80年代以来，工作场所欺凌问题逐渐引起研究者的关注，也逐渐成为心理学和职业研究领域的一个研究热点。欺凌发生在上级对下级之间、同级之间，更甚者是下级对上级。在7所具有反欺凌政策的图书馆中，只有1所图书馆的反欺凌政策是由其图书馆自行制定的，而其他图书馆的相关政策只是其城市或城镇（3所）、学院或大学组织（3所）策略的一部分。
两个原因可能导致这一结果，电子邮件发布名单上公共图书馆占较大比例。笔者建议在全国范围内对我国图书馆欺凌行为的现状作一个全面调查研究，访查图书馆人员，了解图书馆欺凌具体事例，提出预防措施，制定具体解决工作场所欺凌的相应政策或法案，尽量减少欺凌的发生，如有发生也应有对经历工作场所欺凌的人提供支持和补偿措施，且能真正实施到位。
欺凌还是一个逐渐加剧的过程，最终使受欺凌者处于弱势地位，成为欺凌对象，且欺凌双方力量悬殊，必须是一方相对另一方比较薄弱。
很多的受欺凌者还指出，他们以寻找新工作而离职、或某些情况下不得不以辞职等方式来躲避欺凌。这样，才有利于图书馆品牌的传播和吸引读者的关注。
这不仅有助于缓解读者往来奔波之苦，方便读者利用图书馆，同时，还有助于减少图书馆管理人员工作量。能够提供图书检索、预约续借、借书卡绑定与解绑、借书卡挂失、失物招领、剩余座位查询等相关服务的也不多。
3.方便读者，随时阅读。可积极走出去，向特定机构、场所等人员发放宣传资料，拓展关注。