同时，国内的机构组织也开始积极探索数据素养教育实践，如中科院文献情报中心面向地球科学领域的研究生专门开设了地学科学数据管理课程。
（2）读者服务工作要以读者为中心，为读者着想，从细微处入手。电子阅览室读者群体的多样性和需求的差异性要求电子阅览室工作人员不仅要树立读者至上的信念，还要掌握多种信息技术，才能做到为读者提供精细化服务。
大学生信息检索知识贫乏，对电子数据库的收录范围和使用方法缺乏了解，工作人员也不能给予必要的帮助无法做一名合格的导航员。究其原因，是电子阅览室的管理和服务水平滞后于网络技术和多元化信息服务的发展。要及时做好随书光盘的网上发布，以消除精细化服务的馆藏资源瓶颈制约。
（三）工作人员的网络知识不足，功能服务存在偏差由于许多电子阅览室的工作人员不具有计算机专业的学科背景，因而对计算机木身以及网络上出现的问题不能给予及时的解决，造成昔理与维护上的困难、这样就在工作人员中形成了分工不均的情况：部分技术水平较高的工作人员担负着过多的任务，而另一部分人则担负工作过少，从而给电子阅览室管理带来困难，进而导致管理制度不能很好地贯彻落实。例如：有的学生私自使用外来盘或私自下载，造成计算机故障频繁，服务系统不同程度地遭到破坏，或者使计算机病毒侵入电子阅览室的计算机，使系统陷于瘫痪。
一、高校图书馆电子阅览室的主要问题（一）网络信息鱼龙混杂，学生上网不易管理随着互联网的大范围扩展，网络信息数量激增，质量则良莠不齐、鱼龙混杂，那此知识性不足甚至负面信息充斥网络，这此信息都给涉世未深的高校学生带来了较为不利的影响
二是在方便读者的同时，增加了图书馆运营成本，加重了馆员在图书加工、设备维护等领域的任务。基于此，图书馆管理人员要意识到为读者提供主动、精确、快捷的书籍借阅以及文献资料服务重要性。
即通过多种形式，拉近读者与图书馆、工作人员的距离，通过三者参与管理，增加其使命感。人本管理过程中，要关注图书馆内工作人员工作能力、知识结构以及特长等信息的掌握，通过征求图书馆工作员工意见及建议，安排其力所能及的工作岗位，真正落实人尽其才，物尽其用。
2 图书馆管理创新趋势2.1 人本化人本化管理主要是针对管理对象。2.4 人文化人文化主要是针对管理制度而言。