四、各项规章制度是职业道德的规范化 职业道德体现在各项规章制度之中，图书馆工作人员的职业道德要求热情服务，但光热情服务是不够的，还必须自觉遵守学校和图书馆的相关制度，尤其不能突破职业纪律的底线，不堪设想一个不遵守规章制度的人能实现其价值。
4.建立对口服务的学科馆员制度为更好地服务于教学和科研工作，高校图书馆应建立对口服务的学科馆员制度。希望能通过这种新一代图书馆服务系统体现我们图书馆的实现自身价值以及核心能力。
要根据文献信息的内容及形式，选取最能反映其特征，最有可能被用到的检索途径，设置丰富有效的检索点，以保证存贮到数据库中的信息能被快速、准确地查询到。2.要实现高校图书馆的信息化管理，必须变革管理模式 信息化下的高校图书馆管理模式与传统的图书馆管理模式是完全不相同的，两者之间有着明显的差别。在这种日新月异的技术挑战下，图书馆就要不断对馆员进行针对性的系统培训以及再教育，提高他们的业务处理能力和自信心。
1.实行智能化管理，提供开放性、动态化的信息服务推进高校图书馆智能化管理，是更好适应信息化发展要求、打造高效智能化信息资源共享平台的必由之路。图书馆智能化为读者提供快捷服务的前提，是实现网络资源馆藏化、馆藏资源数字化。
因此，必须构建图书馆信息化人才资源培养体系，从根本上解决信息化人才匮乏的局面。
3.图书馆馆藏资源、人力资源、技术设备的科技创新 是创新人才获取知识的主要场所，对科技创新具有不可低估的促进作用。2.2提高图书馆管理员的个人素养图书馆管理员的工作中，每天都要面对不同年龄段、不同职业等形形色色的读者，并且他们的言行会直接的影响到图书馆的形象。
2.4进行数字图书馆的构建近年来，随着网络技术的扩展，大多数的图书馆正在改变传统单一的馆藏模式，即变静态的收藏为动态收藏，再加上信息存取的信息资源建设形成新的模式。这一藏书制度将藏书的利用率作为管理的依据，然而藏书的利用率并不是一成不变的，而是随着时代的发展不断发生变化的，客户或是读者的需求发生变化就会带动藏书的利用率发生变化。
管理者需具有敏锐的观察能力以及很强的接受能力，要求图书馆的管理人员善于思考，不同时期树立新观念，及时解决新问题。因此，这就要求我们的观念、思路、体制以及管理等，一定要符合解放思想和实事求是的原则。