2）准确标引学位论文，形成规范数据，方便读者进行检索。
高校图书馆管理工作人员应当不断提高个人业务能力，加大图书馆宣传工作，做好电子阅览室使用指导、培训工作，通过各种渠道加强与师生的交流工作，多积累工作经验，多总结。另外，管理时不能死板，要有必要的灵活度，展现图书馆的人文精神。
以湖南的一所大学图书馆电子阅览室为例，刚开始电子阅览室只占图书馆的一小部分，使用无盘管理模式，读者在管内使用的电脑上没有硬盘，读者所需要的信息全部收录并存储到服务器中，启动系统需要调动服务器相关文件才可。现在科技飞速发展，互联网和计算机水平不断提高，电子阅览室的工作也面临很多新的挑战。虽然图书馆规章制度上并未明确规定，但该行为是本着服务于人的工作态度，在一定情况下灵活对待规章制度，展现了管理的人文精神。
然后定期整理读者的意见和建议，以相应的文字形式回复用户，并及时的解决问题，但是有些问题由于受到各种条件的限制还无法解决，对此，也应当及时的说明缘由，把具体情况写清楚展示在阅览室的留言栏上。通过这些交流和互动，读者和管理人员在平时的工作中相处的更加轻松愉快，用户也会真实的体验到电子阅览室工作人员的用心服务，电子阅览室也将在读者和工作人员的共同努力下走上更科学、更人性化的道路。
电子资源的获取离不开信息检索，作为工作人员，应当熟悉数据库系统，能够快速准确地帮助和指导读者搜索到所需书籍。
这时，只需出示教师证，管理人员可以使用自己的权限，为其打开电脑系统免费使用。三是提供多样化服务。
四是信息化创新。对信息部则要加强网络安全、数据库维护的培训。
主要表现在工作层面、资源层面等。图书馆可以引进先进管理制度，规范领导层的聘用制度，强化馆长的责权利，形成坚强的领导核心。