提供不同的细节服务，以迎合读者的需求，以此来增加图书馆的整体形象[2]，增加读者与图书馆的凝聚力
二、提高党校图书馆馆员工作素质的对策（一）培养以及引进优秀人才现代党校图书馆需要具备新思想、新观念，能够解决新问题的优秀人才，因此党校图书馆应该着重培养各类人才，同时引进这类型的人才，培养与引进双管齐下。三、结语综上所述，可知加强党校图书馆馆员的工作素质对提高图书管理工作水平有着重要的意义，图书馆可以从培养与引进优秀人才、优化人员结构以及健全相关制度这几个角度来提高党校图书馆馆员的工作素质，以此来提高图书馆管理工作的水平。
一个优秀的党校图书馆馆员首先应该具备高水平的政治素质，这样才不至使党校图书馆偏离发展方向，其次，应该有正确的价值取向，在管理过程中，应该大公无私，一心一意为人民群众服务;最后，应该具备一定的法制观念，遵循国家制定的法规政策。图书馆首先应该对馆员进行基本业务的培养，目前我国有些图书管中的馆员基本业务水平不高，没有达到为读者服务的水平，只有在充分掌握专业知识的基础上，才能够对其进行新思维以及新理念的培训。（二）优化图书馆人员结构目前我国的大部分图书馆人员结构存在问题，比如专业人员比较少，只有一小部分人员毕业于图书情报专业，各个专业人员混杂，对图书馆事业发展非常不利，因此需要对图书馆人员结构进行优化，大量的引进专业型人才
（六）打造特色资源，优化馆藏结构图书馆是一个充满书香气息的场所，馆藏图书更是有着庞大的数目，但特色的图书馆馆藏资源却很缺少。（七）构建绿色图书馆，赢得良好形象图书馆在提供便民服务的同时要保证自身对社会的低污染性和低碳性，减少图书馆内用于阅读的灯具的数量，降低耗费的公共能源。
在图书馆的管理体制上，要构建一个公平平等的环境，让馆内工作人员的个人能力可以得到最充分的发挥，营造一个充满热情和斗志的工作氛围，提升馆员们的凝聚力和向心力，保障图书馆管理体制的健康发展。
要改变自身观念，以主动为读者服务的心态，主动采取措施优化读者的阅读需求和感受为出发点，要加大服务在整个图书馆运营中的比重，从用工制度、工资模式、措施规范等多个方面去强化服务这个运营中最为重要的工作，这样才能在当今的激烈竞争中谋得一席之地。从广义上讲，则是指图书馆为了完成机构自身的职责与任务，与员工、与读者、与同行以及其他机构和个人之间开展的各种形式的合作与共建。
图书馆的状况主要从两方面体现，一是图书馆形象，二是图书馆资源。可以说，图书馆的发展历史也是科学技术发展史的一个投影。
前者包括包括图书馆在运营时所建立的办馆理念、专业精神、团队素质、精神面貌。三是图书馆一般性管理层面。