由于管理水平的落后 ，造成图书资料利用率较低。
具有专业古籍知识背景和对古籍一窍不通的两种人会对古籍产生截然相反的影响，前者可能会使这些历史的见证者完好保存，并使后人受益，后者则有可能会使这些典籍严重受损，甚至从人类历史中消失。还有一人是炼钢工人调过来的，不懂业务，也不学业务。
三、结语古籍，是我们中华民族在数千年历史发展过程中创造的重要文明成果，也是我们中华民族的精神财富和心灵家园，保护和利用好它们功在当代，利在千秋。引言图书馆是搜集、整理、收藏图书资料供人阅览、参考的机构，我国目前的图书馆可分为国家图书馆、公共图书馆、学校图书馆、专业图书馆、工会图书馆、儿童图书馆、军事图书馆等多个类型，其中公共图书馆被称为是我国整个图书馆事业的三大支柱之一。《中华人民共和国公共图书馆法（征求意见稿）》中指出，公共图书馆是由政府主办，并面向社会公众开放的，开展文献信息资源的收集、整理、保存、传播和服务等工作的专业性机构，是满足公众知识和信息需求、开展社会教育、实现和保障公众基本文化权益的公益性机构。
所以笔者建议，各单位应根据本单位的古籍数量和品类，以及人员数量等具体因素，为本单位古籍工作安排固定工作人员，培养本单位专门型人才，使他们成为本单位古籍工作的智囊。这种培训，各单位可以灵活掌控，与相关院校取得联系，为对本单位古籍人员的培训制定一个常规的培训计划，也就是使这种培训在本单位具有定期性和持久性。
公共图书馆也应该积极行动起来，搭乘古籍保护工作的新列车，提升本馆古籍工作，用专业化古籍人才队伍对本馆所存留的这部分弥足珍贵的文献资源进行合理有效的开发利用，从而开拓出公共图书馆系统古籍工作的新天地。
从上面的调查表中我们看出，目前公共图书馆从事古籍工作的人员年龄普遍偏高，也因此在他们的身上存在已有古籍知识背景薄弱、对电脑等新技术的接收能力较差、对最新的古籍保护理念缺乏敏感性等缺点，但是他们中一直和本单位古籍打交道的人却有着丰富的年轻人在书本上学不到的实践经验，这些是新进单位的年轻人所缺乏的，所以各单位应该重视从事古籍工作的老同志已有古籍经验的向下传递，让年长的人将他们所积累的古籍经验传递给年轻人，而年轻人则将自己所掌握的专业知识和技术与前辈们分享，这就有助于本单位古籍人员知识经验的双向成长，尤其是有利于年轻古籍工作人员的成长。借阅频次指的是可以读者可以续借图书的次数。
第四，缺乏激励机制。同时读者普遍要求提高借阅的图书册数上限，同时要增加图书借阅的周期。
第二，不懂得科学划分读者。在所有读者建议中要求图书馆能增加暑期开放时间、开放图书馆数据库资源、及时公开发布图书新书和借阅图书超期信息、图书馆工作人员能提供详细的借阅咨询服务是普通读者的主要的要求。