我国最早的图书馆源于西周,随着各个朝代封建经济的发展,到唐代封建经济的繁荣时期,官府的藏书也发展到了高峰时期。
表1 设计了一张高校图书馆员绩效考核表,根据表内的考核内容,由不同方位的评价主体给出评分。在西方,崇尚自由、平等、个人主义,员工通常思想开放、开拓进取、勇于创新,敢于冒险,也经常自我否定,这些文化有利于保证360绩效评估方法的公正和公平,使其得到客观的评价结果。
所以,要做好培训工作,使得每个评估者都掌握这种绩效评估方法。4.3 做好360度绩效评估的培训和沟通工作360度绩效评估方法相对来说是一项比较复杂的评估方法,评估者应该对这种方法的意义价值进行了解,同时掌握这种方法的技术。高校图书馆现在也开始进行绩效评价,而以往的绩效评估主要是由上级对下级进行评价,这种单方面的评估难免会影响公平和公正。
因此,一方面过高的成本使得图书馆不愿意应用,另一方面过长的周期也可能会影响被评估馆员的情绪和正常工作。因此,我们可以在对高校图书馆员的绩效评价中引入360度绩效评估法,对其进行全方位的绩效考核,以全面了解图书馆员的工作态度、工作能力、工作效果、人际关系等方面,这对于促进图书馆员的个人发展、提高图书馆的服务质量具有重要的意义。
4.4 注重评价结果的反馈和改进360度绩效评估最终的目的是改进被评估者的工作绩效,提高被评估者的工作效率,能不能实现这个最终目的,关键是看评估结果能否及时、正确地反馈给被评估者。
4.5 建立科学的考核指标和严格的考核程序使用360度绩效评估方法,要建立科学的考核指标,如表1所示,针对图书馆员,建立了工作能力、工作结果、工作态度、工作协作性四方面的考核指标,同时,不同的考核主体考核的具体指标不相同,而且不同的考核指标最终被赋予了不同的权重。因此合理订购电子期刊是开发利用的前提。
（二）?W络环境下期刊文献的纵向开发期刊文献的纵向开发显示了一种逐渐高级的开发层次。变被动服务为主动服务，这样我们高校的期刊管理工作就会以崭新的面貌迎接充满机遇和挑战的新时代。
各成员馆既是编目成果的创造者，又是其他成员成果的分享者。在标引时，应该注重分类标引与主题标引相结合。