当前这种形势下，图书馆进行宏观调控在很大程度上起到了重要作用，图书馆在进行招聘工作人员的时候不能盲目招聘，而是能够保证相关工作人员可以快速解决读者在阅读过程中所遇到地位一些问题及突发情况，能够让图书馆工作人员资源在最大限度上得到利用。
理论研究方面，我国学科服务研究始于1998年清华大学引入学科馆员制度，随后开始了学科馆员的概念、制度和学科服务的内容、模式、体系等方面的研究。1.4.2 泛学科服务对图书馆的信息安全提出挑战。
我国图书馆联盟并未能全面实现资源的共建共享，因此泛学科服务将受到巨大的阻力。20世纪90年代我国开始讨论和建立各类图书馆联盟，然而现实仍存在着议而不决，决而不作的弊病，各馆之间的分工协作缺乏刚性和权威性[12]。1.2 图书馆组织内部劣势（Weaknesses）1.2.1 图书馆界还未建立起普遍合作的协作系统。
本文以中国知网收录的研究数据为例，以SU=‘学科馆员OR SU=‘学科服务为检索式检索，去掉不相关文献，共有5 384篇相关文献。2016年上半年，各类互联网公共服务类应用均实现用户规模增长，多元化、移动化特征明显。
同时，无线Wi-Fi的普及提高了移动终端使用效能。
1.3.2 三网融合方案进入全面试点阶段。其中本科学历馆员占44.2%、硕士占47.3%、博士占4.5%，硕博士较多，符合图书馆2.0创新人才的要求。
本次调研通过网络调查和发放问卷两种方式，共发放调查问卷200份，回收有效问卷178份，回收率89.5%。任务绩效是指与具体职务工作内容密切相关的，同时也是和个体能力、任务熟练程度和工作密切相关的绩效。
情绪表现主要是指馆员创新人才对其工作或工作经历的积极的情绪状态和消极的情绪状态，情绪的测量参考了watson1988编制的正性负性情绪量表和王瑞珍老师编制的情绪量表，包括积极情绪和消极情绪两个维度。分析方法包括因子分析、相关性分析及回归分析。