所以社区图书馆的建设在经费、管理和人员等各方面都得不到很好的保障。
针对图书馆特殊的社会教育职能和不断增加的文献服务功能，还要引进一批对某学科有较深造诣的专业技术人员，长期以来，公共图书馆的管理人员一直是女性比较多，从业人员层次结构差，且安置主管部门附属人员较多，专业技术人员较少因此，公共图书馆管理人员要抓紧计算机、Internet网及相关知识的学习，以熟练地技能和扎实的功底准确快速地获取信息资源，并对信息资源进行鉴别、筛选和加工，向用户提供高质量的信息产品。
一、以公共图书馆管理人员继续教育为切入点（一）建立继续教育培训机制。三、组织文化的切入点人才建设是需要合适的土壤的，不能拔苗助长，领军人物也不可能在短时间内一蹴而就地茁壮成长，而是需要组织文化所创建的学习型组织的平台和快乐工作的成长环境。公共图书馆的精神文化中有图情研究的事业领域，围绕这一文化认知，我们要培养图书馆学基础理论的学科带头人，通过国内外的馆员交换机制为人才的成长提供发展的机遇。
随着信息技术与公共图书馆事业的高度融合，公共图书馆的组织结构、服务内容、工作方式等也将发生重大的变化。强调读者服务工作的重要性，树立服务意识和服务观念，以增强广大馆员对图书馆工作的责任感、使命感和紧迫感。
知识经济是以知识为基础，人力资源和技术为推动力，高科技产品和信息服务为支柱，强大的科学系统为后盾。
图书馆管理人员服务质量的好坏，直接关系到读者对图书馆的评价，因此要对图书馆管理人员进行有关方面的培训，规范服务行为，做到环境整洁、文明接待、用语规范、有问必答、着装统一，以旺盛的精力、优质的服务接待来自四面八方的读者。图书馆用户可以对图书馆拥有的网络资源按照学科、资源类型和特色进行快速、方便的浏览和查找。
手机网络是用智能手机登陆互联网，完成只有用电脑才可以完成的操作。因此，手机阅读图书资料就显现出读者的重要性。
推进数字图书馆参考咨询的发展。同时数字化阅读不仅物美价廉同时也免去了过去消费者亲自到书店挑选的麻烦，相比之下，手机阅读更容易受到消费者的欢迎。