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基本素质指培养学生的时间观念和工作责任心，能准时到岗，能认真做好本岗位要求的工作。笔者认为，维多利亚大学图书馆学生工管理工作有很多方面值得我们学习和借鉴。
2 对我们的启示我国很多大学图书馆也实行了学生工制度，例如浙江大学图书馆在20世纪80年代开始推行学生工制度。1.4 学生工的培训维多利亚大学图书馆比较注重对学生的岗位培训工作，各种招聘模式的培训形式及测重点不一样。此外，维多利亚大学推行学生在图书馆工作的学分制，工学结合或实习生职位计划使学生工获得了职场学习和就业的学分，在获得相关专业工作经历的同时，还挣得了薪水。
据调查，许多学生觉得从学生工那里获得帮助会更舒服些。当前，我国高校图书馆学生工管理模式主要以勤工助学为主，由图书馆提供职位，团委或学工部等职能部门招聘学生，学生工资由学校统一支付。
1.1 学生工的定位维多利亚大学图书馆馆员认为馆员与学生工的关系，不是雇佣关系，而是师生关系，也是自己的工作伙伴，其性质是一种平等、友好、互助的关系。
在维多利亚大学图书馆和学习共享空间，每年都会聘用很多学生工，在学生工的招聘、就职、培训、监督反馈及鼓励等方面有一套完善的管理方法。（三）公共图书馆是先进文化建设的重要阵地。
先进的文化建设主要体现在文化的发展程度以及文化的传承情况，此外还体现在文化对社会经济、政治的改革以及建设等方面的推动作用。但是由于我国各自为政，条块分割的管理制度还没有改变，所以导致总分馆之间的关系比较松散，管理与业务之间还比较独立，难以实现资源效益的最大化。
（二）公共图书馆的建设结构不合理。区域性图书馆联盟建设是指某一区域内的各类图书馆在计算机管理系统下，按照一定的协约方式形成的地位平等，互助合作，共建共享的图书馆联合体。