工学结合或实习生职位计划的职场入职培训在室内进行。
（二）丰富图书载体，创新服务，掌握最新动态，做到与时俱进。中小型图书馆在未来发展中要发挥管理特色，科学、合理的构建管理模式，要发挥资源的配置作用，不断完善图书的整体种类，体现出书籍的积累效应。
（一）确立理念，广集资金，更新馆内收藏，发挥管理特色。中小型图书馆的装备相对落后，只有少部分中小型图书馆初步运用了计算机管理方式，大部分中小型图书馆依然采用手写和统计的方法记录整体借阅环节，导致由于管理上的错误或保存不当出现的信息丢失问题，影响了中小型图书馆的整体发展。管理人员要研究自身管理机制的优缺点，要发挥资源调配的作用，不断提高馆员的专业素质和道德素质，要对收藏的各布局进行合理布置，更好的发挥出服务群众的职能。
在我国中小型图书馆的未来发展中要确立新的理念，管理人员要树立好的服务意识，在工作中要对服务方式进行系统化的研究，明确自身的使命，发挥出自己的职能，用全新的方式来面对广大读者，要加强自身对图书资源的监管作用，对图书的整体类型、结构进行详细的了解，更好的发挥服务群众的作用，用优质的服务来回报广大群众。图书馆要向大型图书馆和公共图书馆学习，以大型图书馆和公共图书馆为参照物，从而实现自身管理机制和服务方式的创新，使中小型图书馆在未来发展中不断壮大，并走向成熟。
中小型图书馆资金投入不足，相关部门没有投放更多的资金来加强现代化设备建设，购书经费也出现短缺问题，昂贵的书刊价格导致图书馆无法采购更多数目和种类的杂志和报纸，使报刊的数目、种类出现短缺问题，同时图书馆也无法采购各种种类的新书，从而限制了图书馆的发展或扩大。
要开发电子资源的社会效应，要根据读者的不同需要把各信息通过组织、分类、归纳的方式传递给各读者，从而扩宽图书的应用渠道，让各层次的人群阅读到自己喜欢的刊物首先，能减轻贫困生的经济负担和心理压力，让他们感觉到自强自立，通过自己的努力，顺利完成学业。
这就要求馆员要摆正自己的位置，以平等的心态与学生相处。The Rover program比较注重培训教员入门培训。
中图分类号：G47 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2014）09（a）-0196-02随着高校图书馆服务职能的扩大，图书馆需要招聘学生担任一定的工作。其次，能缓解图书馆人员的不足，一些简单的事情可以请学生工完成，这样可以避免高校图书馆人才队伍中的高浪费，一些高层次馆员就可以发挥专业优势，从事更深层次的信息服务工作[5]。