形式有健康教育培训、展板、手册、RSS技术健康知识检索和推送、手机短信、微博、微信等。
要制定和实施重能力轻学历，重业绩轻资历，按贡献大小拉开岗位津贴和业绩津贴档次以及向一线倾斜的分配政策，分层设岗，实行双向选择，竞争上岗，将岗位和收入分配直接挂钩，充分调动馆员的积极性，使创新型人才脱颖而出。网络技术给图书馆带来了机遇和挑战。
一、图书馆事业可持续发展的必要性信息服务行业竞争激烈。我国的图书馆形成了条块组合的，由公共图书馆系统、科学图书馆系统、学校图书馆体系以及部门、单位图书馆构成的社会体系。应定制科学的信息政策和信息资源发展规划，加强与其他信息部门的分工工作协作，进行信息资源的协调采购、共建共享、联合保障。
因此，图书馆必须寻求新的路径，实现图书馆事业可持续发展。加强多学科复合型人才的培养，对馆员有计划地开展岗位培训。
发扬团队精神，使他们能够在工作中始终保持昂扬向上的精神状态。
网络技术给图书馆带来了机遇和挑战，将日益成为图书馆事业可持续发展的技术支撑。关于这一点，我们在沿江分管闭馆前就已经安排专人开始实施这项工作，在笔者看来，只有经过反复对书库的规划，才能减少接下来的上书工作误差，在这方面，我们排除了文献计量学的方法，认为以书名种数计量或卷册计量，或不能直接表示卷册数。
我们在基藏书库的规划问题上，综合考虑文献增长和书库容量的比例关系，科学设计，争取减少重复性劳动，提高工作效率。经清点，届时基藏书库图书22类，总藏量18409种，与2012年清点的14041种藏量相比，合计增长4368种，增长率达到31%。
3、面向社会公开征集优秀少儿书目。另外由借阅部同事们日常撰写的新书推荐等，综合各方面提取好书目录。