本算法的一个特点是在每次迭代中都要考察每个样本的分类是否正确。
馆长不一定具备专业的技能，也不应过分限定馆长的专业背景和行业背景，但馆长必须掌握图书馆工作的基本规律、深刻理解图书馆事业发展的内涵。3.4 引进职业管理模式，推进人才队伍建设职业化进程应建立图书馆职业资格认证制度，依法规范人才队伍建设。
图1和图2是在编和聘用人员组成结构，其中显示：在编人员年龄主要集中在36―54岁，且46―54岁年龄段占比重较大。本文旨在全面、系统地掌握广西公共图书馆人才队伍的现状，分析存在问题和困难，提出有针对性的对策措施，使其能适应公共图书馆现代化发展要求，充分发挥公共图书馆的职能和作用。在有职称的人员中，46―54岁超过半数，约占58%，老龄化程度较高。
图书馆可引进职业生涯管理模式，根据馆员在馆的不同时期制定和实施相应职业培训计划，开展针对性的培训、全面的绩效管理、工作轮换及工作重新设计等有关的人力资源管理活动，帮助员工提升职业技能，把握职业发展机会，指导馆员设计好工作职业生涯发展规划，使每个馆员都能建立起正常的职业发展机制，朝着既定的目标、沿着最佳的路线，推动馆员追求事业上的发展，从而使人才队伍建设这一组织目标与个人的发展相契合[7]。2存在的问题2.1 人才结构性失衡，不能很好适应图书馆转型发展需要2.1.1 学历层次偏低，专业结构不合理。
同时，数据显示，有75%的公共图书馆没有建立人才考核评估机制，常常是人员参加了培训也就告一段落了，没有从深层次去思考培训对于个人业务素质提高、对单位工作是否有促进等问题，没有建立人才考核评估机制，难以检验人才培养的成效，真正达到人才培养的预期效果。
1基本现状截至2014年年底，广西县级以上公共图书馆112个，本文通过调查问卷的方式，主要从从业人数、学历、用人方式、职称、培训经费等方面对广西公共图书馆人才队伍建设总体情况进行分析，认为人才队伍建设整体情况不容乐观，大部分都没有本馆人才队伍建设的发展规划，还存在年龄结构不合理、学历层次差距大、高级职称人才偏低、培训经费紧缺等问题。现有的馆藏管理与使用的规章制度、读者服务的规章制度是否还能保障资源的合理有效利用及读者享受免费服务的权利。
这侧面说明了馆员的素质在一定程度上决定了图书馆的服务质量。结束语在我国大力支持公共图书馆免费开放的情况下，公共图书馆应当积极创新服务，满足读者多样化需求，如此才能促进图书馆更好发展，并为弘扬国家文化做出贡献。
但是，在我国政策的颁布之下，图书馆需要执行全面免费，这于传统的服务观念相背离，使得公共图书馆的服务观念不得不接受挑战，摒弃传统服务观念，树立免费开放的观念，努力保证公共文化服务的基本性、均等性及普惠性。2.2创新服务，提高服务水平积极创新公共图书馆服务，提高服务水平，才能激发广大读者的阅读热情，使之投入到民族文化学习与传承之中。