3 高校图书馆构建创客空间优势 高等学校拥有大批青年学生及一些专家学者，不但教学科研氛围浓厚，而且设备设施相对齐全，是建立大学生创新创业孵化基地的最佳场所。
作为图书馆的主体，图书馆员除掌握本学科的专业知识外，还要对计算机和英语等知识有所掌握。一、当前图书馆工作人员素质现状图书馆是人类知识的宝库，推动了人类文明的进步也加速了知识的不断积累，促进了人类发展和信息的交流。
而其中包含的一部分图书情报专业毕业的图书馆员缺乏相关的学科专业知识而不能开展深层次的工作职能停留在传统的服务工作水平上。图书馆的发展毋庸置疑，然而在发展中也存在一些小弊端值得每一个图书馆人深思并有意识组织其学习信息业务开发、音像试听技术等，为后期图书馆业务拓展和自主创新奠定了良好的基础。
图书馆员为读者提供周到、细致及个性化服务，有效的促进了科技的进步和文化的发展。积极学习其他图书馆先进的管理方式和方法，与本馆实际结合，更好的提高工作效率。
一些图书馆管理层只注重图书馆建设的投入，对于图书馆员进修和培训经常忽略。
新时代图书馆的发展人才是根本，而提升图书馆工作人员的整体业务素质是发展人才的必经途径。2 馆员情绪、组织支持与工作绩效的关系Motowidlo和Borman（1993）提出了两个维度的绩效模型，包括任务绩效（task performance）和关系绩效（contextual performance）。
所有变量利用SPASS17.0统计软件对各变量进行探索性因子分析，KMO均大于0.8，且Bartlett球形度?z验显著，P。本次调查采用无记名方式以调查问卷和网络调查相结合的方法进行，以使调查较真实地反映馆员的情绪现状和组织支持现状以及馆员的工作绩效，并将收集的调查问卷采用SPASS软件进行统计分析，并对调查结果的信度进行相关检验。
负面情绪容易使馆员堆积工作压力和心理紧张，引起馆员情绪衰竭，进而影响工作绩效。[中图分类号]G251.6[文献标志码]B[文章编号]1005-6041（2017）01-0021-041 研究背景目前我国图书馆职业的薪酬待遇普遍偏低，图书馆员被视为边缘群体，相当一些有能力、懂技术的馆员转行、转业，究其原因是现有图书馆管理组织结构垂直管理层级明显，管理程序欠缺公平，对馆员的情感需求关注不够。