2.1 专业技术岗位级数分布不合理 岗位设置管理应是科学合理，精简效能，体现公平、公正，取得改革的最大公约数。
改革开放以来，计算机信息技术的发展速度不断加快，而图书馆是我国储存知识的重要地方，它的管理方式也在不断的实现信息化和网络化。所以，图书馆应该改变原来的服务制度和管理模式，强化服务功能，弱化管理功能。
云计算服务商和图书馆签订协议之后，图书馆就会把所有的资源交给云计算服务商来管理，以方便读者在云储存库中找到自己需要的资源，达到资源共享的目的。所以，虽然云计算服务商有安全保证，图书馆也有杀毒软件和网络维护人员，但是安全问题仍然是不可忽视的问题。另一方面，图书馆向读者提供个性化服务，在大数据和云计算的背景下，图书馆向读者提供服务的方式主要是通过网络，图书馆管理人员可以协助读者打造个人的图书馆，提供个性化服务，方便读者阅读和搜集资料。
网络信息安全是人们关注的重要问题，而木马、病毒和黑客等都在威胁着图书馆数据库和网络安全。其中，提供资源的云计算形式包括了网络设施、储存空间和宽带等形式，把资源虚拟化、网络化，从而用服务的形式来供应，这也是云计算的基本能力。
但是，云计算使用之后，图书馆不再受硬件水平的限制，它可以节约图书馆的能源消耗和节省使用面积，所以图书馆可腾出更多的使用空间，来放置更多的纸质书刊等，使图书馆内的资源达到更多的储存效果。
[2]按照云计算的应用特征可以分为：实用计算、平台服务、商业服务平台、软件服务、管理服务提供商以及互联网等7种形式。只有让每个人确定发展的目标，让她们看到美好职业的愿景，才能激励她们不断努力，让职业倦怠现象不复存在。
3.提升图书馆文化建设，营造良好的工作环境图书馆文化建设是高校文化建设的重要标志，要充分发挥图书馆文化建设的作用，为馆员提供丰富的文化生活。血清素的含量降低到需要数量以下时，就会出现注意力集中困难、易怒、焦虑、疲劳、慢性疼痛和焦躁不安等问题，而且时常会有压力和厌倦感。
要想办法多为女性馆员提供继续教育和晋升的机会，激发女性馆员的工作热情，从而消除职业倦怠对她们的困扰。馆员不像其他岗位人员拥有灵活的工作时间，上下班多施行打卡、刷脸的考勤制度，很多学校馆员的工作时间执行早7晚11的倒班制度打乱了她们正常的作息规律，然而收入与其他岗位人员相差悬殊。