平时，政府也要做好对图书馆的工作监督和审查，加强对图书馆员的审核和各项日常工作的监督。
以政治合格为前提，将道德素质学习和自身工作结合起来，在学习的基础上进行认真的思考，通过深思熟虑，得出自己的切身体会，解决自身存在的问题。21世纪的图书馆是一个数字化、网络化的图书馆，其要素、属性、职能、基本矛盾、发展规律等方面将发生根本的变化，随之则是发展图书馆的特有技术，如知识组织、网络信息检索等。
工作人员除了要掌握图书情报专业知识外，还应努力学习计算机知识，利用网络知识，帮助读者从多种渠道获得更多的信息。四、建立良好的竞争机制，激发工作热情。三、加强学习，提高自身的外语水平。
因此图书馆要根据本单位的现状有针对性地制定竞争激励机制，合理安排岗位。高素质、高水平、比较稳定的专业管理员队伍，是完成新时期赋予公共图书馆重任的先决条件。
随着图书馆现代化的不断发展，图书馆的每个工作人员还应具有熟练的系统管理技术水平。
图书馆工作一直以来被公认为是一个铁饭碗，没有太多的压力，也不具备太大的挑战性。高校图书馆属于各个高等院校自行管理，往往也只为自己院校内的师生服务。
对于大学履行职能的能力，最基本的保证就是硬件设施的建设，而近年来我国经济迅速增长，人才缺口巨大，大学也随之迅猛扩招，这就导致了许多大学的硬件资源难以适应学校的发展。人性化管理在实际工作中，不仅体现在传统的图书馆借阅方面，更多的应该体现在高校图书馆电子资源利用方面，由于电子资源的利用可以实现二十四小时全天候服务，因此更加具备人性化基础。
我国高等教育起步较晚，并且大部分高等教育院校是在建国后成立的，其建设时间也较短，在成立后培养人才单一，学科注重专业性，这就使我国高校图书馆的建设时间短，馆藏内容侧重于某几个或几个方面，其相应的电子资源也往往在与这些方面，极大的制约了高校图书馆的发展，也对高校的发展造成瓶颈。再次是对使用者进行人性化引导，通过不断地改进，并结合相关专家意见，不断对资源进行优化，并能为使用者提供与检索相关的资料，以便读者参考。