我们可以从下几方面来考虑进行制度体系创新。
学习新知识，掌握新技能，具备随时解决新问题的技术能力。一、注重提高图书馆员的道德素质。
随着社会的发展，图书馆的计算机网络化管理将会越来越复杂，21世纪是自动化、网络化的时代，这就要求图书馆的专业人员必须熟练掌握计算机知识和技能。目前，图书馆普遍采用了ILAS系统，网络各子系统熟练的使用，以及整个系统的维护都需要过硬的计算机技术。作为信息加工、整理、传递机构的图书馆在未来世纪中必将发挥更重大的作用。
以政治合格为前提，将道德素质学习和自身工作结合起来，在学习的基础上进行认真的思考，通过深思熟虑，得出自己的切身体会，解决自身存在的问题。21世纪的图书馆是一个数字化、网络化的图书馆，其要素、属性、职能、基本矛盾、发展规律等方面将发生根本的变化，随之则是发展图书馆的特有技术，如知识组织、网络信息检索等。
工作人员除了要掌握图书情报专业知识外，还应努力学习计算机知识，利用网络知识，帮助读者从多种渠道获得更多的信息。
四、建立良好的竞争机制，激发工作热情。人性化管理在实际工作中，不仅体现在传统的图书馆借阅方面，更多的应该体现在高校图书馆电子资源利用方面，由于电子资源的利用可以实现二十四小时全天候服务，因此更加具备人性化基础。
电子资源共享就是通过网络，将各种各样的电子资源进行传播，它具有极其庞大的信息量，可以在很小的空间内存储极大的数据量。一是在空间上可以实现各个高校图书馆间的互通，从而降低高校图书馆的运行成本，二是在时间上可以在第一时间内对数据进行传递，保证了数据的时效性。
在电子资源方面，许多高校图书馆也有了相关方面的建设，对于馆藏的图书以及一些文献资料都做了电子备案，形成了相应的电子文件。高校图书馆属于各个高等院校自行管理，往往也只为自己院校内的师生服务。