公共图书馆在信息资源方面有限，图书馆在服务转型过程中必须要考虑是否迎合大众阅读趣味，还要延续其文化品性以及本来就具备的独立性。
因此，还要有岗位职责标准和竞聘上岗实施细则，同时开展以体现能力为主的监督考评。这就说明县级公共图书馆馆员即使获得高级职称资格，但是缺少岗位仍无法聘用。
若严格按照比例核计，全馆专业技术人员至少34名及以上，才可以设置一个最低高级岗位（7级）。2012年首次岗位聘用以来，横县图书馆已初步实现岗位管理和合同用人目标。根据2012年横县编制办最新核准横县级图书馆编制数为17人，专业技术岗位数要占80%以上，专业技术人员编制为15人。
经过两次竞聘实践，岗位管理制度已经建立，通过量化评分和内部竞岗方式初步实现人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低的用人机制。县级图书馆只能对中级、初级共6个级别的专业技术岗位来进行岗位设置，结果有几个情况：一是中级馆员人数占多数的情况下，将有馆员面临高职低聘。
县级公共图书馆同样需要专业技术人才，担负起建设最基层的公共文化体系任务。
这与坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护职工的根本利益出发的要求仍有一定的差距。优化图书馆人才，提升人员素质是图书馆在面临现代社会冲击的重要因素之一。
有书籍的地方，就有文明的生长。从题材上看，图书馆文学几乎涉及到了文学题材的所有领域，内容丰富，形式多样，诗歌、小说、散文等都是表现的载体。
⑥文学失语与话题重建是中国文论近年来最突出也是最严重的问题之一，图书馆文学作为文学的一个分支也不例外。图书馆文学作品的创作者往往就是图书馆人，他们长期或者终身在图书馆工作，在工作的过程中有感而发记录下感想，既有亲身体会又能反映时代性，其内容也切近生活和读者。