良好的心态是人才的必备素质之一。
大数据技术能使图书馆资源得到最大限度的挖掘和利用，高校图书馆可以借助数据开放和共享平台，使用信息收集、计算、分析等技术为用户提供知识服务。个性化推荐系统的建设是指基于FULINIK平台和海量数据挖掘技术，在用户查找知识的过程中提供个性化的信息服务和决策支持。
随着推荐技术的不断发展，图书馆个性化精准智能服务可以利用组合推荐，关联规则推荐，基于知识或者内容推荐等手段[7]。图书馆应以用户需求为目标，通过Grid layout、Pajet等网络可视化算法和计算机图形图像处理技术，呈现出大数据内部隐藏的规律和相互之间的关系，为个性化服务提供技术支持与保障。这是一支综合素养较高的高校图书馆服务队伍，也是推进图书馆大数据服务体系构建的专业性人才。
校园网是一个交互功能和专业性能很强的局域网络，在校园网出口增加网络日志采集设备，可以获取在校用户网站浏览日志数据，虽然该信息时间跨度长、规模庞大，但却是分析用户校外资源需求情况的有效手段之一。图书馆应该利用大数据技术分析本校师生最急需的资源，为合理购买各类资源、调整资源信息结构提供数据支持。
图书馆基于新媒体技术和移动互联网对用户所需信息进行制作、更新和推送，有效提高了大数据的利用率以及图书馆的服务质量。
基于FULINK平台和便利的地理位置，各馆应先挑选一批综合素质强、具有一定计算机知识和创新精神的馆员，再统一进行联合培养。结论总之，任何一个国家的文化建设都缺少不了图书馆的参与。
2.建立有效的图书馆联盟我国高校、科研机构、企事业单位图书馆众多，并且整体规模不容小觑。到底什么是衡量和确定公共图书馆人员配备数额呢？是服务人口、馆内藏书数量、图书馆建筑面积？还有关于图书馆人力资源的问题，比如馆长人选的条件和职责、图书馆工作人员的条件、激励机制等，我们需要有一个统一的政策。
笔者所在省，一些县级图书馆在山区只有3-4个人员编制，但是一些平原县图书馆却有50多个编制。多练习，在当地政府的领导下，联盟管理机构建立地方文化教育合作的管理部门，具有最佳的效率，使得联合会章程，明确责任和义务的成员，享有充分的权力是一个吸引更多的图书馆加入联盟的联盟的必要条件，是保证为发展的必要条件的长期存在。