另外，图书馆还可以在微博设留言板，使读者能在微博上留言、咨询、投诉、表扬等，同时，图书馆充分利用微博的互动参与特性，积极发起话题和讨论，让广大读者爱上预约书，以促进解决预约书的相关问题。
它包括藏书及藏书设备的出库、装车、运输、卸车、入库五个步骤，主要由搬家公司来完成，配备员工押车跟踪，严禁扔包，实施文明搬运，防止出现掉包、散包现象，保证所有图书准确无误地搬运到新馆预定库位及架位，严防图书失窃。根据我校馆藏及专业设置，合理计划每层具体功能。
书库照明是否是防火灯具，是否设有火灾报警装置等。鉴于这种情况，我们从以下几方面着手。便于搬迁时能够准确定位。
每天工作结束后，将当日打包的图书登记统计，主要包括阅览室名称、类别、起止包号等。第二次搬迁是随着办学规模的进一步扩大，图书馆的馆舍及藏书量越来越满足不了广大师生读者的需求，扩建、新建图书馆已迫在眉睫，我校随着图书馆馆馆藏量增大，原有馆舍不够使用，又一次进行了搬迁，由于是校内搬迁，与第一次相对而言有了距离上优势，但在其它方面比第一次更复杂，馆藏增加了五倍，面积增加，设施增加了电子设备，连借阅方式都从半开架变成了全开架。
其次是新馆的验收。
三是在组织实施时，为了尽量减少大范围倒架的次数，抓住书库搬迁的机会对图书进行科学合理的布局。并将现有资源大量在图书馆主页上发布，建立新书推荐图书借阅排行榜近期上架图书等信息资源，实现全天24小时在图书馆主页上进行远程续借、馆藏书目检索、自身借阅情况即时查询等，还可以在图书馆主页上开辟读者论坛并有专人负责，为读者答疑解惑。
（2）具创新精神的领导自然重视优异人力资源，并加以人尽其才，充分发挥，并创造条件使之脱颖而出，不惜遗力培养创新骨干人才。我们知道，得过且过，做一天和尚撞一天钟的员工比较普遍，一般而言，这类员工并非智商有问题，而是归结于自身的惰性。
一旦人的惰性被松绑，人的综合素质就会发挥作用。比如，在某一个数据库建设方面，可以给大家征求意见，让所在员工尽量抒发己见，提出个人的点子，有创新意义的予以采纳，并给予一定的奖励。