因而需要高校积极引进国外技术，以显著地提升移动图书馆的服务水平与质量。
所以，事业单位中的领导与工作人员要从观念上实现转变，重视特色图书馆的建设与发展，建设出具有自身特点与极具创新精神的一个事业单位中的小型图书馆，进而使其更好的为事业单位与工作人员提供相应的服务与帮助。事业单位图书馆资料与书籍与其内部的只能数据库不同，无法实现智能化更新，且各个资料以书本的形式呈现。
2.2 强化小型图书馆在软件方面的建设小型图书馆关于软件方面的建设主要是对图书管理员的综合素质进行提升，主要有思想观念、奉献精神以及管理水平等。通过对小型图书馆进行硬件设施方面的完善，能够使图书馆更好的朝着网络化、信息化与数字化方向进行发展。即便部分小型图书馆中引入了电子资源设备，但是其中的资源长时间不进行更新，同样不能有效的满足事业单位内部人员的日常需求[2]。
3 结语构建良好的事业单位内部的小型图书馆，单位领导要起到良好的带头作用，从而使单位员工能够更加积极的投身到图书馆的建设当中。然而，部分单位的领导对图书馆的重视程度不够，?事业单位中的小型图书馆管理工作搁浅。
第二，减少对图书馆图书与资料管理人员的分配。
1 事业单位中的小型图书馆存在的不足1.1 单位领导意识偏低事业单位中的小型图书馆旨在为单位内的科研人员提供相应的资料与数据，进而让科研人员能够根据其提供的资料实现工作科学化与规范化。2 图书馆服务中微信公众号的作用2.1 增强公众参与感和互动性微信公众号作为微信的一种功能，同时也是微信为用户提供的一种优质服务，它主要依靠微信后台的相关功能来提供微社区服务界面。
图书馆工作人员通过收集整理用户信息，可以获取用户的兴趣爱好，并了解用户的使用习惯在利用微信公众号来传播消息时，首要考虑要点题目选择的正确性，可以维持大量的忠诚用户，若题材选择错误，则会丧失用户。
通过在图书馆服务资讯中添加相关网络流行语，不仅添加了图书馆服务的灵性活力，更符合年轻人的好爱，贴近年轻人的生活。这一群体具有好奇、关注娱乐、关注最新图书馆服务动态、猎奇等特点。