人本管理思想主要表现在馆员第一和读者至上两个方面。
其次，在我国高职图书馆开放的对象是本校的师生，对校外则处于封闭状态，导致大量资源闲置浪费4. 优化配置人力资源高职图书馆在传统管理模式下，人才队伍老化，人才组合不够合理。培养高素质的跨世纪的人才，是构建和谐社会的要求，也是每一个图书馆人的美好理想。
要建立有效的内部管理机制，就必须充分发挥能本管理的作用，使被管理者始终充满生机和活力。1.2重视培养馆员一专多能， 实行图书馆员轮岗制度图书馆的文献信息收集、分类、阅览咨询等项工作互相之间都有紧密的联系，适当地实行轮岗制，有利于馆员了解图书馆工作全貌，树立全局意识。创新是一切事物发展的动力，是适应时代发展和社会进步的需要，对于高职图书馆的服务和管理人员来说，需要不断学习、紧跟社会和科技发展新潮流，掌握全球最新的专业理论、最新的专业技术，结合本馆与本国专业发展的特点，开拓新局面3.2不断提高服务意识。
这需要高职图书馆在引进人才方面多引进些图书专业以外的各种人才，如计算机、外语、历史等各种学科人才，进行图书专业培训之后，如继续教育、岗位培训、交换馆员、派出进修、做访问学者等途径，逐步改变目前高职图书馆人才单一，匮乏的局面。在管理体制方面，我国图书馆一直是以行政隶属关系为基础，按照图书馆的领导系统组合的多元管理体制，形成了条块分割、各自为政及重复建设、重复劳动的资源浪费现状。
创新管理可使图书馆管理体制趋于多元化，如一馆两业，一馆多制，合作办馆，联合办馆，私人办馆，资源共建、共知、共享等。
随着新技术革命和社会日趋信息化，信息成为人类进步的重要因素，发达国家把信息看作是推动技术进步与经济发展不可缺少的投入，为此，图书馆管理与服务水平日益显示其重要性。目前，国内多采用都柏林核心元数据DublinCore MetaDate，至今元数据已经被翻译成18种语言。
这样一来，就实现和解决了纯维吾尔文在数据库中的排序和检索问题。共享工程首先要实现的是资源共享，但适合本地区的资源不能单靠共享工程国家中心来提供。
在数据库中对维吾尔文进行排序时，数据库提供的排序功能是按照维吾尔字母在编码集中的编码顺序进行排列，而不是按照维吾尔字母表的顺序进行排序，不利于读者利用，对于数字图书馆来说是非常严重的缺陷。为此，在确定对口支援新疆的19个省市中，山东、上海、广东和深圳4省市对口支援喀什地区。