尽量避免在服务中出现弯腰驼背、东倒西歪、前俯后仰、勾肩搭背等不良姿势，始终以优美的仪态面对读者。
为读者服务工作中，每一位图书馆馆员都应意识到维护自身形象的重要性，并且将此付诸实践，在维护、修饰自我形象时，均应给予自己的仪表以充分的关注但由于图书馆一直都是事业单位性质，因此图书馆发展过程中还存在一些问题。
2.加强图书馆管理人员的培训力度图书馆管理人员在管理过程中缺乏专业知识，是阻碍图书馆发展的重要原因，图书馆管理是图书馆管理过程中的一个重要举措，高素质的管理人员有助于图书馆的发展。可以设立公平公正的奖惩制度很有必要，对于勤劳者给予奖励，偷懒者予以惩罚，同时要定期对员工进行考核，考核内容不仅包括其业绩能力，也包含其工作纪律及日常表现情况，对于考核不合格的人员，实行淘汰机制，优胜劣汰的竞争方式是能增加员工的危机意识，同时对于他们开展工作也有很大的帮助。图书馆是一个统一的整体，要实行严格的纪律管理制度，因此，营造一种积极的工作氛围对于图书馆工作的开展有很大帮助。
在图书馆管理过程中，应该加强各种先进的管理手段的应用，以及图书馆管理过程中的知识技术水平的提升，从而促进图书馆管理质量得到有效的提高与发展。尤其是数字图书馆的建设，更加适合现代化的特征，也适合图书馆管理的要求。
因此，在未来的发展过程中，应该要不断加强对图书馆的投入，对图书馆建设过程中存在的各种问题进行积极有效的解决，加强人力资源的配备、物资条件的配备等，为图书馆管理水平的提升奠定坚实的基础。
图书馆的工作人员是组织图书馆工作的主要力量，由于工作环境的宽松，员工大多比较懒散，因此，激发他们的事业心以及培养良好的职业操守是开展图书馆建设的第一步。开阔的视野与多元的价值观在优质服务的配合下，为发展提供源源不竭的稳定动力。
总体而言，无论是对于图书馆管理人员还是普通图书馆员的业务素质和业务能力而言，在图书馆的环境中，利用图书馆的馆藏资源和知识氛围，提高学习意识，不断在深度和广度上丰富知识，提高自身修养，显得尤其重要。另一方面，要从根本上努力提高图书馆员的素质，也就是服务为人的素质。
只有坚持为读者服务的原则，才有可能为读者、为社会服务好，才有可能为构建社会主义和谐社会贡献其应有的力量。归根到底，对图书馆人才的要求在于对图书馆管理能力的要求和服务素养的培育。