通过培训考核，使图书馆馆员尤其是新馆员能较快地接受图书馆信息知识，并更好地应用于为读者服务的工作中去，同时对岗位工作的系统性有了更深刻的了解。
不断加大对于医院图书馆资金、人力以及物力的投入，进而加速图书馆的建设。因此，医院图书馆的管理人员也需要高素质人员来担任，也只有这样才能胜任这一管理工作。
对于这些工作人员的要求不仅要了解医院图书馆相关的理论知识以及医学相关的知识，同时还需要懂得如何操作计算机，并且及时的更新医院图书馆资源，开发医院有用的信息，进而使医院图书馆快速的适应社会发展。所以，对于医院图书馆来说一定要加快网络化进程，快速实现网络资源的共享。而对于医院图书馆的投资建设，得不到直接、明显的回报，因此在这一方面的投资力度不够。
进而能够建立起现代的服务理念，不断追求更高的服务目标，使服务质量得到提升，使医院图书馆的管理观念得到创新发展。另一方面，有多数的医院图书馆的信息资源严重匮乏，有的在很长一段时间内都没有进行信息或资源的更新，一些书刊的种类在逐渐的减少。
医院的管理人员认为，只有有投资就一定要得到回报。
需要将管理的重点部分放在医务人员的创造性与能力开发方面。因此，图书馆事业在互联网时代也经历着新的变革，服务范式正在从文献服务到知识服务转型。
3.互联网时代下的图书馆知识服务实践3.1个性化知识服务模式新时代背景下的数字图书馆已不仅仅是传统图书馆业务服务的数字实现，更是社会文化生活、社会文化需求、社会文化生产和社会科技发展的深入契合，是图书馆服务、互联网服务、移动服务的深入整合，是传统文化、网络文化与科技文明的深入融合。满足不同客户之间阅读体验的交流以及书籍之间的结语，重视用户提出的问题和反馈，图书馆不单单提供知识的增长更注重用户阅读后知识的增值。
其可以结合不同用户的实际需求，而对其自身的需求进行充分的挖掘，并由此结合每一个读者的阅读习惯以及每次都书籍借阅情况，而进行针对性的内容的推送和发布，从而满足用户实际的信息选择，根据用户需要代替用户进行各种复杂工作的智能代理技术，进而真正满足现有用户的实际阅读需求，提升其阅读体验和书籍信息的查找。1.1强调搜索功能知识服务是图书情报界在知识社会和网络化环境下提出的一个全新的概念.是信息服务在新的背景下的进一步发展、深化。