负责自然科学方 面数字信息的采集、整合、咨询、传播等工作。
图书馆要想充分发挥其社会功能和作用，提高其社会服务的有效性，要想打破吃皇粮、等靠要的观念，改变家属安置所，干部疗养院的形象，就必须废除铁饭碗，实行全员聘用制，对现有人员实行公平竞争，择优上岗，让所有员工能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，只有这样，优秀人才才能脱颖而出，才能形成充满生机与活力的用人机制。定员就是针对某个岗位按工作时间及工作量安排固定数量的人数。
不仅不少图书馆的馆长是政府从其他部门派来的，而且每个职级的人员数量也是事先由政府主管部门定下来的，职称论资排辈，不问能力高低，没有形成人才成长的良好氛围。知识经济时代对人力资源也有了不同以往的要求。真正的人才永远不会满足现状，总是追求新的目标。
4.3.4 实行聘用制，引入竞争上岗机制 没有竞争，就没有生机和活力。3.图书馆人力资源管理的现状与存在问题 在传统的图书馆管理中，虽然也很强调人才的引进和培养，但是缺乏人力资本的概念，只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑，没有形成对于人力和智力的投入、产出、创新和发展的思路。
优化人力资源配置，可以充分调动各类人员的积极性、创造性。
图书馆要开发文献信息资源服务于社会，靠的是文献信息资源的开发者。一、图书馆发展现状1.图书馆发展取得的成绩随着知识经济的快速发展，社会对知识的重视程度逐渐提高，图书馆是群众精神文化生活建设的重要阵地。
图书馆作为一个地区政府设立的公共文化事业机构之一，同类竞争单位较少，缺乏相应的淘汰机制，而且生存的压力较小，这样松散的工作环境与状态，为图书馆工作人员进行个人自由活动确实提供了很大的空间，因此造成图书馆工作人员在工作中形成比较懒散的风气，这对图书馆的发展有十分严重的影响。2.图书馆发展过程中存在的问题2.1图书馆工作人员存在的问题当前图书馆大多是全额拨款性质的事业单位，其资金来源主要是政府拨款，有公共财政这一强力的后盾，因此很容易造成图书馆工作人员在工作期间出现懒散现象。
因此在未来的发展过程中，加强图书馆的管理，需要加强对图书馆知识管理手段的应用，以积极发挥图书馆的作用，促进群众的精神文化生活得到满足。图书馆的发展过程中，各种信息资源是图书馆管理的主要内容，传统的信息资源大多是纸质印刷型，随着信息技术的快速发展，各种信息资源的形态也发生了改变，电子信息资源成为未来发展的主流，因此在未来的图书馆管理过程中，要不断加强电子信息资源的利用，建立完善的信息资源体系，加强对电子图书馆、数字化图书馆的建立，而且在电子图书馆以及数字图书馆的建立过程中，要以读者的需求为导向，依据读者的信息倾向、需求层次、满足程度等方面，为读者提供更多的图书资源。