图书馆馆员不仅仅要掌握图书情报知识，还要定期举办各种不同形式的读书节、读书讨论会等，帮助学生开阔视野，提高学生的阅读水平和利用图书的能力，强化学习的效果。
几年来，图书馆的工作得到有关机构和社会的充分肯定。提高读者的阅读兴趣，阅读品味以及文化修养。
二、对策和措施1.丰富馆藏、以人为本、吸引各阶层读者一个县级图书馆的文献资源是开展阅读推广的基础，没有数量丰富且受到广大读者欢迎的文献资源，阅读推广也就成为无源之水，无本之本。现有藏书近30万册，中外文报刊800多种，光盘等电子读物近5000张，阅览座位1000多个。这样，不但为读者带来了全新的阅读体验，而且也收到了良好的效果。
图书馆设施设备完善，功能布局合理几年来，图书馆的工作得到有关机构和社会的充分肯定。
总之，一个优秀的图书管理员素质不仅停留在服务态度这一表面层次上，只有做到不断学习，与时俱进，创新创意，才能更好的适应图书馆事业发展的需要。
县级图书馆的事业发展对整个县的现代化进程，对提高全民素质，促进政治经济文化和社会的协调发展具有重要意义。三、做好高校图书馆年度评选优秀工作的几点建议1、健全评选考评体制建立健全考核小组，以增加评选工作的透明度，加强对考评者的监督[2]。
这就使评优秀失去了真实性。二、评选优秀的依据优秀是德、勤、能、绩等方面表现突出，全面履行岗位职责、高质量完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高的员工，不是凭员工的某一方面，某一领导说了算，而是大家有目共睹、用事实来说话的评选，所以评选优秀要依据评选原则、评选条件、民主推荐、组织审核、坚持标准，实事求是的方针、这样评选的优秀才能得到大家的认同和支持。
凭个人总结评优秀。谁评职称谁就是优秀，优秀对于评职称固然重要，但优秀是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩，工作能力，工作态度以及个人品德等进行的评价肯定，不可能把经常迟到早退，缺勤、服务态度差，不按时完成工作任务的人评为优秀。