随着计算机网络技术的发展，必然会影响到传统图书馆的发展趋势。
但是，在实际的执行过程中，我们还是能感觉到由于制度缺陷不能完全反映按劳分配的原则，无法激发馆员的工作积极性。通过绩效反馈，让馆员能够真正感觉到竞争的公平，付出与得到的回报相匹配。
宽带薪酬能够体现干好干坏，干多干少不一样的现象，打破大锅饭的分配体制。对自身的薪酬不满意和很不满意的占到24.1%，表明馆员对提高薪酬水平有较大的需求。各学校应该完善馆员聘用考核机制，对聘上某一级别职称的馆员进行动态管理，定量考核，做到奖惩分明。
3 提出改进馆员激励的措施3.1 建立灵活多样的弹性薪酬福利激励体系建立宽带薪酬体系激励。因此要把绩效考核结果准确、及时地反馈给馆员，以便及时改正。
2.3.2 职称聘任终身制，管理模式单一。
1.2 调查结果分析1.2.1 薪酬方面的激励分析。在少儿绘本阅读推广主体中，图书馆与其他推广主体，如家庭、学校和其他社会结构相比较，公共图书馆因为拥有丰富的绘本文献资源、优良的馆舍环境、宝贵的阅读推广活动经验和专业的绘本导读馆员，在绘本阅读推广方面有着得天独厚的优势。
当前，QQ和微信已经成了人人不可或缺的即时通信工具，深受大众的喜爱和追捧。她首先提出了儿童敏感期的概念，她认为儿童大约从4岁半开始进入阅读敏感期，这一时期的孩子会对阅读产生积极的兴趣，会痴迷于各种带文字和图画的东西，如果家长能够正确引导和指引，孩子就会积极主动地去学习去探索。
再次可以根据绘本内容来分，比如可以分为认识自我、交友、独立性格、心理过程、情绪管理，好习惯好品质、认识世界、哲学哲理类等，这个分类描绘儿童生活成长的方方面面，对儿童的身心发展有着潜移默化的积极影响。绘本是目前为止最好的，最适合孩子在阅读敏感期阅读的一类儿童读物。