第二阶段（2013年12月），再次通过电话、邮件、访谈等方式更新完善数据，并增加了4所党校图书馆作为调研对象，以实现对全国所有副省级以上党校图书馆的调查。
总之，知识经济时代的图书馆员应该使自己从图书保管员变成信息领航员和信息工程师。图书馆事业要发展，要在知识经济中发挥作用，搞好图书馆人力资源管理，势在必行。
在公开、公平、公正的前提下，全馆员工根据馆里公布的岗位职数、岗位级别及各岗位量化指标，结合自己的特长和条件选择自己喜爱的部门及岗位，对于申报部主任的员工，要面向全馆员工发表自己的施政演讲，员工根据候选人的施政演讲报告和报告的可信度，将自己神圣的一票投向可信赖的部主任，最后馆办公会议根据员工投票结果、候选人的综合素质决定聘任部主任。定岗就是按部门的功能及工作环节设立岗位。它迎合了当今社会发展的潮流。
[关键词]知识经济。图书馆还肩负着传播科学文化知识,进行社会教育的职能。
世界首富比尔•盖茨经营的微软集团在信息产业界以其强大的实力、新颖的产品、众多的精英人才而称雄于世，其显赫的业绩背后，微软集团图书馆提供的信息服务为其决策、科技、产品开发和推广发挥了强大的支持与后盾作用。
实行三定是推行岗位责任制，实现目标管理的基础。2、营造图书馆人才引进的外部环境。
二、高校图书馆管理工作存在的问题。另一方面要争取学校加大对人力资源开发与管理的资金投入，使他们明白对人力资源进行系统的开发管理，不断提高工作人员的素质和知识层次对高校图书馆事业发展的重要意义。
1、高校图书馆管理是通过计划、组织、领导和控制等方法，优化配置图书馆系统的各种资源（ 人力资源、财力资源、信息资源） 以期完成图书馆为全校教学和科学研究工作服务并且使服务的提供者— 馆员亦获得一种高度的士气和成就感的活动。关键词：高校图书馆 管理创新 问题 措施。