因此他们需要国家和地方性的方针政策、医疗和社会保障、子女教育、经济、金融类、维权和法律类等多方面的社会化信息。
不断推进管理体制的改革，基于公共图书馆运营的性质，可以将管理机制外包，实行竞争上岗制，可以有效提高工作的人员专业素养和工作积极性。因此在公共图书馆的建设过程中，管理体制的建设工作也应当与此保持同步。
从而导致了公共图书馆的服务效能水平较低。加强对公共图书馆的监管力度，从而有效提升公共图书馆的服务效能。1 当前阶段公共图书馆在为大众提供公共文化服务时存在的问题公共图书馆提升服务效能是为了更好地为大众读者提供文化服务，让每一位读者都能享受到公共图书馆所提供的服务，更加全面地提高公民的文化素质，建设社会主义文化社会。
但是，我们也应当知道公共图书馆在这几方面因素的作用之下，它所能提供的服务效能是有限的。因此，公共图书馆就需要不断提升服务效能，来满足民众不断增长和不断趋于多样化的服务需求，来实现这种矛盾的动态平衡。
不断提高工作人员的服务态度和服务水平，可以为社会民众享受到更为高质量的服务，同时，公共图书馆在管理上还可以采用一些新技术和新设备，善于利用科学技术产品来不断提高公共图书馆的管理水平。
例如，在公共图书馆场馆建设的过程中，不仅要对图书馆的建设选址，功能建设做出合理的规划，还要从节约成本，环保节能等方面来考虑场馆建设所选用的建材。2.3 奖惩分明为了激励图书馆员工工作的积极性，图书馆领导层制定了一套奖罚制度。
对于图书馆这类服务型的机构和组织而言，提高员工业务水平进而让图书馆提供更好的服务，是图书馆发展的一项重要目标。2 新时期图书馆行政管理工作的原则2.1 协调合作图书馆的行政管理工作以人为核心，而人作为一种社会性群体，需要有协调的精神。
新时期图书馆行政管理工作的效率高低很大程度上取决于管理制度的执行程度。3.3.2严格监督经费去向合理规划预算是严格管理经费的第一步，图书馆还需要建立完善的监督制度和体系。