但是随着信息时代的到来，这种落后、单一的管理模式显然已经无法满足现代的高校对于图书馆的管理要求，因此，高校图书馆应该从根本上转变传统的管理观念，根据信息化时代的发展特性创新图书馆管理模式，以推动高校图书管理模式的规范化。
此外，还要建立图书馆职工的科学竞争机制，建立优胜劣汰的竞争机制，从而能够在图书馆内部形成良好的竞争氛围和比较完善的竞争工作机制，从而显著增强图书馆职工队伍的工作积极性和工作主动性，从而全面提升职工的工作效益，最终全面推动图书馆事业的全面发展和进步。高校图书馆在开展绩效考核过程中，应该根据部门的业务工作和服务工作的准则，制定完善的工作流程图，将工作质量的考核方法和标准以文件的形式体现出来，从而建立起一个完善的服务质量体系，保证各个部门之间职责明确，工作服务更加标准，同时，还能够责任到人，保证职工在工作过程中，分工明确，任务明晰，然后根据每一位职工的工作量和工作认真性发放薪酬。
一、新时期对高校图书馆职工队伍提出的全新的素质要求1.更新观念的素质要求进入新世纪以后，我们真正的迈入到知识经济时代，我国的高等教育事业迅速发展起来，这就需要高校的图书馆在开展工作过程中不断对职工的思维模式，管理理念和服务意识进行更新，在职工的意识中树立全面发展的理念，使职工的思想意识、知识结构、业务水平和服务范围能够不断随着社会时代的变迁、学校和图书馆事业的改革和发展而做出相应的调整，从而更好的适应时代发展的需求。3.信息认知能力的素质要求在新时期环境下，高校图书馆服务方式需要尽快做出转变，除了基于信息载体的文献收集、加工和条件利用之外，更需要图书馆对信息资源进行进一步的加工、挖掘和传递，由此可以看出，信息认知能力的强弱，决定了图书馆职工实际工作能力的好坏，因此，高校图书馆职工要想胜任信息服务工作，就需要具备强烈的信息意识、敏锐的信息心理，能够及时准确的获取信息、辨别信息和利用信息。三、新时期背景下加强高校图书馆职工队伍素质教育的途径分析1.强化职业道德建设 面对新时期社会对高校图书馆工作提出的全新要求，在图书馆工作开展过程中，要求我们必须全面是树立读者第一，服务至上的原则，这是高校图书馆职工队伍职业道德中不可缺少的内容之一，同时也是职工职业道德中的核心和本质特征的基本体现。
3.业务素质不强高校图书馆职工的专业业务素质的高低直接受到职工的文化素质和图书馆职工队伍的专业素质两个方面的影响。在高校图书馆工作过程中，需要我们必须同不同的工作部门进行合作和共事，因此，对于工作人员来说，没有良好的协同和合作能力，就难以高效的开展图书馆工作，同时，高校的领导部门还应该发挥其应有的协调和组织作用，指出整个职工队伍的发展目标和发展方向，妥善对资源进行高效分配，积极地解决职工队伍中存在的各种问题。
根据高校图书馆的发展不断对制度进行创新，摒弃不合理的制度，积极拓展以读者为需求的信息服务新方式，并要积极的探索全新的适合高校图书馆发展的全新理念和发展机制。
4.积极组织多种形式的学习和培训针对高校图书馆职工队伍文化素质和专业素质低的问题，图书馆应该为每一位工作人员制定完善的学习和培训计划，定期组织职工人员参与图书馆学、计算机技术、网络技术及外的其他学科等内容的培训和教育，不断加大对图书馆工作人员的培训力度，举办定期和不定期的专业知识讲座，组织职工到其他高等院校去参观学习，鼓励馆员终身学习，在工作中和业余时间主动学习各种必要的知识和技能，使得他们更加出色地胜任工作。该馆的目录大致分为两种，一种是书本式目录，一种是卡片目录。
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他还能时常督促、指导大家读书。[读书问答]专栏开设一年间，李公朴写了一千八百余封读者回信，解答广大读者提出的各种学术问题，被人们亲切地称为百科辞书。