3.其他老年人服务活动 图书馆还开展了其他丰富多样的、适合老年人的活动，具体活动见表1。
4）薪酬声望。他们的年龄从26岁到57岁不等。
手段性职业价值观指个体评价和选择职业的外显的条件性标准。高校图书馆员是传播知识和文明的使者，他们从事图书馆工作的状态和精神直接关系到他们的服务质量。这实际上涉及安全问题：一是人身安全和生活稳定，希望有一个安全的、有秩序的、稳定的社会环境。
二是生活保障的安全，希望拥有稳定的职业并有失业保险和相应福利等[10]。强调获得传统社会期许的个人物质和利益。
包含薪酬与同级别人群比较是否较高工作是否受人尊敬等。
包含是否提供住房或住宿和齐全的保险是否提供赞助性旅游等。[1]北京图书信息资源近几年来一直保持着持续上涨的发展态势，北京截止到2012年12月，学校的拥有量为3314所，其中教育类型的高校及科研所为179所，博物馆165所，公共图书馆25所，文化艺术馆343所。
面对不同层次的校外读者，建立科学的制度法规显得尤为重要。河北拥有本科院校29所，独立学院18所，高职专科学校62所。
因此，创建具有京津冀地域特色的服务品牌，提高信息资源挖掘能力，树立从业人员的大局观，规范资源共享的管理机制，借助京津冀高校联盟加大信息资源的影响力，是实现京津冀高校资源共享的必经之路。3、扩大京津冀图书信息资源共享的影响力京津冀各高校实施开放图书馆资源后，我们应加强对各地市图书资源服务模式的宣传，切实与其他高校馆建立合作关系，通过各区域高校馆官网、手机微信、各种媒体、走街串巷、开展专题讲座等宣传活动来提高京津冀高校图书馆资源共享服务的影响力。