许多图书馆都在尝试实行岗位责任制、目标管理制、竞争上岗制，即根据有关图书馆工作条例和有关图书馆工作经验、成果，制订以馆长到每个图书管理人员的基本任务、业务指标、工作目标等任职、聘任、编织方案。
2、低运行成本由于微信软件是免费的，不会产生费用，且所需互联网流量也很低。根据相关调查显示，在某市高校，各个高校设立的微信公众号超过20个，不断加强建设微信公众平台及其内容，在此基础上扩大本校微信公众号影响力及服务能力。
当前，在全国已开通微信公众平台的高校图书馆中，有近20所高校采用编辑方式，其余大都以新型研发方式为主。四、高校图书馆提高微信服务水平的建议1、为师生提供特色服务，塑造微服务品牌微信服务日益同质化，使得其服务缺乏特色，没有吸引力，质量不高，从而使得高校图书馆不重视微服务。同时在高校公众微信平台中，越来越多的学生开始加入，微信公众平台人员比较复杂，包含学生、老师及其他社会人士，因此如果没有专门人员进行管理，不做好分类，从而无法为同学提供帮助优质的服务，甚至为学生带来一些麻烦。
因此，高校图书馆要增强品牌传播意识，制定完整的运营计划，在微信公众平台基础上加强用户互动。同时微信公众号人员复杂，因此后期必须要引进专业人才，加强微信公众平台信息安全。
微信公众账户也以每日8000多的速度在增长，信息交互超过亿次，其中大学生占比最高，是微信主要用户。
例如，目前很多学生由于学业紧张，面临较大的就业压力，阅读方式以碎片化及浅阅读为主，促使高校图书馆微信公众平台必须要具备内容丰富的电子书及数据库等资源，利用图书馆用户可以及时开展资源推介。竞争是能力提高的良好推动剂，人就是在激烈的竞争环境中走到了今天而成为优胜者。
2.树立网络化的服务理念要树立网络化的服务理念是资源共享环境下图书馆事业发展的必然趋势，资源共享的实现对图书馆技术产生局的冲击，以此不得不改变图书馆传统的管理观念和服务观念，由过去封闭独立状态，进入一个开放的网络环境，从而成为全球网络图书馆的一个节点。思想方向决定工作动向，因此，树立图书馆人全心全意为读者服务的思想至关重要。
馆内根据职工个人申请、组织考查、民主评议等情况进行馆长聘部主任、部主任聘工作人员等单项或双向选择，实行竞争上岗。2.加强业务素质培养资源共享环境下的图书馆工作重心将从书本位转移，业务重心从第二线向第一线转移，图书管理人员是实现这些转移的关键。