但就目前情况来看，这种状况还未明显出现。
2.规范馆内管理服务跟不上的主要原因在于提供服务的个人。不过不可逃避的一定是服务资源的充实、服务理念的改变和服务效能的提升。
图书馆并不仅仅只能阅读图书，可以举办创意文化服务[3]。借由这些展览讲座，来提升图书馆知名度，同时也可以陶冶读者情操，传播文化，推广公共服务。图书馆管理者也少有对服务者的培训，也鲜有非常深刻的服务理念。
其次，充分了解民众需求，充实馆内资源。4.服务效能低下县级图书馆的服务职能是公共的，是针对县内生活的每一个群体的。
最后，多举办综合活动提升馆内人气。
购买计算机和网络，建立电子阅览室，使民众能够置身于信息时代。但是这花费了大量的经费，虽然地方政府相应增加了婺源馆的建设经费，但是婺源馆的经费任然不足，包括藏书库的更新，新书的购入，文献资料的更新，这些根本达不到基本的要求。
这样可以使得人们避免在农业等方面的失误，可以随时了解生产信息，对地方的经济发展有着重要的提高作用。这些人大约占了江西赛维LDK公司总体员工的百分之三十还多，可见新余市图书馆赛维分馆的建立是十分成功的。
江西省婺源县的大多数企业都集中在经济技术开发区，与城区的距离十分遥远，但是其中一些企业的员工对知识十分渴望，希望在闲暇时间多看看书，增长知识见闻。3.提升员工整体素质图书馆发展建设的首要条件是有高素质的员工，而现今的县级图书馆的工作人员的学历不高，相应的综合素质也不高，创新能力也不足，这样的员工会制约图书馆的建设和发展。