3 对策 针对宁夏地区图书馆移动服务存在的种种问题，通过究其原因，笔者觉得可以从以下方面缓解或是进一步解决： （1）当地政府加大对于图书馆建设的经费投入和政策支持，重视图书馆在促进当地社会全面发展的作用。
许多图书馆都会摆放各学院的展览，但在展览的同时推出相应主题的书展，这会吸引更多的读者去借阅图书。图书管理员是另一位大学导师，馆员除了影响图书馆勤工助学的学生和到馆做义工的学生外，更多的是在日常服务过程中影响广大的师生读者。
图书馆的各项规章制度和读者服务项目都来源于图书馆馆员。[1]1.2 文化素养图书馆的实体资源和电子资源涵盖各学科，新馆员在接受培训时要对各学科有一定的了解，对图书馆各项工作流程也要了解，这就要求新馆员有一定的文化基础，以支撑其更快地熟悉岗位。1 馆员素养1.1 思想素养作为一名图书馆馆员，首先是一位老师，然后才是图书管理员。
图书馆各种规章制度，馆员一定要以身作则，这也是作为馆员最基本的条件。图书馆要求读者禁止馆内进食，但如划分固定区域作为进食区，这更能解决学生与图书馆间的矛盾。
如果定期轮流安排新馆员作为培训讲师，新馆员在准备过程中无形加强了自身对图书馆的认识，而在培训的同时也提升其胆量口才等综合能力。
专业馆员一般应具有硕士研究生及以上层次学历或高级专业技术职务，并经过图书馆学专业教育或系统培训。如果遇到有临时变化还要进行适当调整，力争做到人性化，感情化，让学生们在勤工助学过程中感受到家的温暖，长辈般的关心。
由于从招聘录用到上岗再到能熟练地掌握工作流程与工作技能需要一定时间，不可能随时找到合适的人选来顶替空缺的岗位。让他们感到图书馆有学问、有趣味，从而认真工作。
1.有利于缓解贫困大学生的生活和精神压力 贫困大学生因家庭经济困难，有的甚至交不起学费。3.有利于缓解图书馆人员压力 随着社会不断发展， 高校招生人数扩大，高校图书馆读者人数不断增多，对图书馆的要求越来越高。