各大高校图书馆是是一个知识的汇聚点，涉及范围辽阔，藏书资源丰富，为大学生扩大知识领域、提高写作水平提供了十分必要的物质基础，大学生通过利用图书馆资源锻炼自学能力，在信息时代快节奏的背景下适应社会，为社会所需。
学生助理馆员招募是学生助理馆员管理工作的起点。工作程序化的比较。
最大程度地满足读者多元化需求一直是我馆努力的方向。学生助理馆员参与图书馆读者服务工作收效显著：其一，增强了图书馆活力，激发馆员工作热情，提高工作效率，从而实现馆员与学生相互促进、共同进步。2.传统与自主还需协作。
统一的宣传发布渠道、统一的面试程序。自主式，是由学生自组服务小组和自我管理，从助理馆员招募培训到日常的工作调配管理等方面工作皆由学生自行组建完成，图书馆下达工作完成目标后基本上不参与各项具体管理环节
二者的不同之处在于：传统式是由一些有经验的阅览室工作人员来指导助理馆员，由熟练的工作人员负责具体岗位的带教和培训。
传统式的组织模式是以服务岗位的老师为主而以学生助理馆员为辅所形成的工作关系。其实有的新型服务需要多部门协同、合作解决。
高校图书馆系统效率的提高，有赖于各方面共同努力，进行持之以恒的训练和培训，并通过反复的实践和长期的摸索，从制度上、意识观念上下功夫，才能取得有效的改进。这种状况既不利于整体工作的开展，也影响大家相互学习和促进。
制定好了制度，还要保证制度的有效实施。高校图书馆的读者其文化和专业水平相对较高，其获取资源有许多共性的方面。